Changement de statut de 'recherche emploi et création entreprise 'à 'salarié'
Sujet initié par Wfa, il y a 1 an - 4366 vues
Bonjour,
je détiens une carte de séjour "recherche d'emploi et création entreprise" qui expire en octobre 2025 , je suis également en CDD, mon employeur actuelle souhaite me recruter en CDI a la fin de mon CDD, pourriez vous me confirmer que mon employeur n'a pas besoin d'effectuer une demande d'autorisation de travail ? pourriez vous également, m'indiquer la démarche à suivre pour effectuer mon changement de statut car les infos divergent sur internet et silence radio de la préfecture.
Le seul cas dans lequel votre employeur est dispensé de demander une autorisation de travail est la demande de carte de séjour "talent" (anciennement "passeport talent").
Dans votre cas, si vous sollicitez un changement de statut vers la carte de séjour "salarié", il est obligatoire de justifier d'une autorisation de travail.
La situation de l'emploi n'est effectivement pas opposable, ce qui signifie que votre employeur est dispensé de poster une offre d'emploi auprès de France Travail mais il n'en demeure pas moins qu'une autorisation de travail doit être impérativement délivrée.
C'est une condition indispensable à la délivrance d'une carte de séjour salarié (voir annexe 10 du CESEDA).
Sans cette autorisation, votre dossier sera rejeté.
Ensuite, contrairement à ce qui vous a été indiqué, l'employeur doit bien payer une taxe lorsque son salarié est admis pour la première fois au séjour au titre de son activité professionnelle (c'est-à-dire lors de la délivrance d'un premier titre de séjour salarié), sauf exceptions tenant à la nature de l'entreprise qui vous embauche (voir notamment article L.436-10 du CESEDA) :
Lorsque l'embauche intervient pour une durée supérieure ou égale à douze mois, le montant de cette taxe est égal à 55 % du salaire brut mensuel versé à ce travailleur étranger, pris en compte dans la limite de 2,5 fois le salaire minimum de croissance brut mensuel.
Concernant l'autorisation de travail, selon l'article L313-10 du Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, vous pouvez obtenir une carte de séjour temporaire sans que la situation de l'emploi vous soit opposable si vous avez obtenu un diplôme au moins équivalent au grade de master et que vous souhaitez exercer un emploi salarié en relation avec votre formation.
Cela signifie que votre employeur n'a pas besoin d'effectuer une demande d'autorisation de travail si vous remplissez ces conditions.
Pour le changement de statut, vous devez suivre les étapes suivantes :
Vous devez déposer votre demande de changement de statut en préfecture (ou sous-préfecture) avant l'expiration de votre carte de séjour "recherche d'emploi et création d'entreprise". Il est conseillé de le faire dès que vous avez une promesse d'embauche en CDI.
Préparez les documents suivants :
Passeport valide. Justificatif de domicile récent. 3 photos d'identité. Votre carte de séjour actuelle. Contrat de travail ou promesse d'embauche en CDI. Justificatif de l'autorisation de travail (si nécessaire, mais dans votre cas, cela ne devrait pas être requis). Justificatif d'assurance maladie.
Si votre préfecture n'a pas répondu dans un délai de 4 mois, votre demande est considérée comme refusée.
En résumé, vous n'avez pas besoin d'une autorisation de travail pour passer de "recherche d'emploi et création d'entreprise" à "salarié", et vous devez déposer votre demande de changement de statut en préfecture avec les documents requis avant l'expiration de votre carte. Il est recommandé de suivre de près l'évolution de votre demande et de relancer la préfecture si vous ne recevez pas de réponse dans les délais.
Je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
En effet je suis titulaire d'un master et l'emploi proposé est en rapport avec ma formation,
Est il vrai qu'il existe également un moyen dématérialiser pour effectuer les démarches de changement, notamment sur le site "démarche simplifiée" ?
Pourriez me confirmer également que mon employeur n'a pas de démarche a faire de son coté, car en faisant quelque recherche j'ai également trouver un Cerfa qui doit être remplie par l'employeur (cerfa_15186-03) , est ce toujours d'actualité,?
Une toute dernière question, il ma été communiqué par le service juridique de l'entreprise que l'employeur n'a pas de taxe à payer pour mon embauche en CDI, est ce vrai ?
Merci pour vos efforts et le temps accordé pour répondre à toute mes questions,
En ce qui concerne l'autorisation de travail, sachez que la carte de séjour "recherche d'emploi et création d'entreprise" permet à son titulaire de chercher et d'exercer un emploi en relation avec sa formation.
De plus, lorsque vous avez trouvé un emploi ou une promesse d'embauche, vous pouvez demander une carte de séjour à titre professionnel sans que la situation de l'emploi vous soit opposable.
Cela signifie que votre employeur n'a pas besoin de demander une autorisation de travail supplémentaire pour vous recruter en CDI.
Pour le changement de statut, vous devez suivre les étapes suivantes :
Vous devez rassembler les documents nécessaires, notamment :
Votre carte de séjour "recherche d'emploi et création d'entreprise". Un contrat de travail en CDI ou une promesse d'embauche. Justificatifs de votre identité et de votre situation (passeport, justificatif de domicile, etc.). Tout document prouvant que votre emploi est en relation avec votre formation.
Vous devez déposer votre demande de changement de statut en préfecture (ou sous-préfecture) avant l'expiration de votre carte de séjour actuelle. Il est recommandé de le faire le plus tôt possible.
Si votre dossier est complet, vous recevrez un récépissé en attendant la réponse de la préfecture. Si la préfecture ne répond pas dans un délai de 4 mois, votre demande est considérée comme refusée.
Il est important de vérifier auprès de votre préfecture les documents spécifiques à fournir et les éventuelles particularités de votre situation.
N'hésitez pas à consulter le site internet de votre préfecture pour plus d'informations sur les démarches et les documents requis.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
En effet je suis titulaire d'un master et l'emploi proposé est en rapport avec ma formation,
Est il vrai qu'il existe également un moyen dématérialiser pour effectuer les démarches de changement, notamment sur le site "démarche simplifiée" ?
Pourriez me confirmer également que mon employeur n'a pas de démarche a faire de son coté, car en faisant quelque recherche j'ai également trouver un Cerfa qui doit être remplie par l'employeur (cerfa_15186-03) , est ce toujours d'actualité,?
Une toute dernière question, il ma été communiqué par le service juridique de l'entreprise que l'employeur n'a pas de taxe à payer pour mon embauche en CDI, est ce vrai ?
Merci pour vos efforts et le temps accordé pour répondre à toute mes questions,
Concernant le moyen dématérialisé, il est effectivement possible d'effectuer certaines démarches administratives en ligne, notamment via le site "Démarches simplifiées". Ce site permet de simplifier les démarches administratives pour les entreprises et les particuliers.
En ce qui concerne les démarches de votre employeur, il est vrai qu'il doit remplir un formulaire Cerfa (Cerfa n°15186*03) pour déclarer votre embauche. Ce document est toujours d'actualité et doit être transmis à l'Urssaf. L'employeur a donc des obligations déclaratives à respecter lors de votre embauche.
Enfin, concernant la taxe à payer pour votre embauche en CDI, il n'existe pas de taxe spécifique à payer par l'employeur pour l'embauche d'un salarié en CDI. Cependant, l'employeur doit s'acquitter de certaines cotisations sociales et contributions, mais cela ne constitue pas une "taxe" au sens strict.
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
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