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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Lundi de pentecôte
Sujet initié par Syl, il y a 4 jours - 197 vues

Bonjour,

Mon employeur m’a donné mon lundi de Pentecôte ( repos), est ce qu’il me sera payé ou pas . Je ne suis pas mensualisé.
Aide à domicile en travail partiel 28h50 par semaine et je ne travaille pas les périodes scolaires

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2 réponses
Bonjour,

Sachez que la journée de solidarité, qui peut être organisée le lundi de Pentecôte, ne donne pas lieu à rémunération. Selon l'article L3133-7 du Code du travail, cette journée est considérée comme une journée de travail supplémentaire non rémunérée pour les salariés.

De plus, l'article L3133-8 précise que le travail accompli durant cette journée de solidarité ne donne pas lieu à rémunération, même pour les salariés mensualisés. Pour les salariés à temps partiel, comme vous, la limite de sept heures de travail non rémunéré est proportionnelle à votre durée contractuelle.

Ainsi, si votre employeur a décidé que le lundi de Pentecôte est un jour de repos pour vous, cela signifie que vous ne travaillerez pas ce jour-là et, par conséquent, vous ne serez pas rémunéré pour cette journée.

Il est également important de vérifier si votre convention collective prévoit des dispositions spécifiques concernant le paiement des jours fériés ou des jours de repos coïncidant avec des jours fériés, mais en général, aucune indemnité n'est due si le jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire.

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il y a 4 jours
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Bonjour

Si vous n’êtes pas mensualisée et que vous avez eu le lundi de Pentecôte en repos, cette journée ne sera pas payée.

Le lundi de Pentecôte peut correspondre à la journée de solidarité, instaurée pour financer l’accompagnement des personnes âgées ou handicapées. Dans ce cadre elle est travaillée sans rémunération supplémentaire, ou

Non travaillée, mais elle n’est pas rémunérée non plus, sauf mention contraire dans votre contrat ou votre convention collective.

Dans votre situation spécifique d’aide à domicile à temps partiel non mensualisée, la limite de cette journée non payée est proratisée selon votre temps de travail (28h50 par semaine). Et si ce jour de solidarité est fixé un jour où vous ne travaillez pas habituellement, alors vous ne devez ni le travailler ni être payée ce jour-là.

Autrement dit : vous ne perdez pas de salaire actif, mais vous ne percevez pas non plus de rémunération pour cette journée non travaillée.

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il y a 4 jours
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