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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Lundi de pentecôte férié ou pas ?
Sujet initié par Wally, il y a 10 heures - 154 vues

Bonjour,
Si on fait sa journée de solidarité un autre jour, le lundi de Pentecôte reste-t-il un jour férié pour le salarié ? On me demande de faire la journée de solidarité le 17 juin en donnant un CP pas de problème mais du coup ma journée de solidarité n'a rien à voir avec le lundi de Pentecôte or mon patron me dit que malgré tout le lundi de Pentecôte n'est plus un jour férié et que je dois venir travailler comme un jour normal... bref je donne un CP le 17 juin mais en plus je n'ai pas mon férié le 9 juin... je suis dans le privé et il n'y a aucune mention ni dans mon contrat de travail ni dans ma convention collective d'une particularité quelconque concernant les jours fériés et jusque là il me semble que le 9 juin est considéré comme un jour férié officiel non ?

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83%de réponse
3 réponses
Bonjour,

Le lundi de Pentecôte est effectivement un jour férié en France, sauf disposition contraire dans un accord collectif ou un contrat de travail.

En vertu de l'article L3133-7 du Code du travail, la journée de solidarité peut être organisée un jour férié, mais cela ne signifie pas que ce jour férié perd son statut.

Ainsi, si votre employeur a décidé de faire la journée de solidarité le 17 juin et que cela ne modifie pas le statut du lundi de Pentecôte, vous devriez normalement bénéficier de ce jour férié le 9 juin.

Votre employeur ne peut pas vous obliger à travailler ce jour-là, sauf si cela est expressément prévu par un accord collectif ou dans votre contrat de travail, ce qui ne semble pas être le cas selon votre description.

En résumé, le lundi de Pentecôte reste un jour férié et vous ne devriez pas être contraint de travailler ce jour-là si aucune disposition ne l'exige.

Vous pouvez donc faire valoir votre droit à ce jour férié.

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il y a 10 heures
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Cher Monsieur,
Le Lundi de Pentecôte est légalement un jour férié. Mais il peut être travaillé (à la différence d'un jour "chomé".
Le jour de solidarité est prévu pour être le 9 juin.
Si votre employeur fixe le jour de solidarité un autre jour, le 9 juin est donc un jour rémunéré normal. (avec la spécificité que c'est un jour férié :-) )

Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 10 heures
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Wally
Très bien Maître,merci.
mais doit-il être rémunéré comme un jour férié ? Si non, en quoi le fait que ma journée de solidarité soit le 17 juin déclasse un jour férié en jour normal travaillé ?
il y a 9 heures
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