Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Titre salarié 4 ans, nouvel employeur en redressement judiciaire
Sujet (Cloturé) initié par Yassinil y a 1 an - 1081 vues
Bonjour,
Je suis titulaire d'un titre de séjour "salarié" valable 4 ans en France, et je dois effectuer une demande de renouvellement.
Or, mon employeur est actuellement en redressement judiciaire et refuse ou n'est pas en mesure de faire la demande d'autorisation de travail via la plateforme ANEF. Il m'explique qu'en redressement judiciaire l'entreprise n'est pas capable d'extraire un document chez urssaf pour pouvoir deposer la demande d'autorisation. Cette autorisation est pourtant exigée par la préfecture pour finaliser mon renouvellement.
Que puis-je faire dans ce cas ? Est-ce que la préfecture peut accepter un dossier sans autorisation de travail si je fournis la preuve du redressement judiciaire de l'entreprise ?
Je suis titulaire d’un titre de séjour “salarié” valable 4 ans en france, et je dois effectuer une demande de renouvellement. or, mon employeur est actuellement en
Je suis titulaire d’un titre de séjour “salarié” valable 4 ans en france, et je dois effectuer une demande de renouvellement. or, mon employeur est actuellement en
Je suis de nationalité sénégalaise, j'ai effectué ma demande de changement de statut en septembre 2020, j'ai reçu ma carte de travailleur temporaire en
Je me permets de venir vers vous car mon titre de séjour expire au mois de mai et la situation de mon entreprise m'amène à me poser de questions quant à
Mon ancien employeur est en liquidation judiciaire et je n’ai pas encore reçu l’attestation employeur destinée à france travail. j’ai signé un contrat de sécurisation
J'ai un tds salarié pluriannuel ( 4 ans ), j'ai signé une rupture conventionnelle et je cherche un nouvel emploi. est-ce que mon employeur doit absolument
L'entreprise où je travaillais a été liquidée il y a un mois et je n'arrive pas à savoir quand seront fournis les documents de sortie salarié (notamment
Je suis actuellement détenteur d'un récépissé tds salarié mentionnant explicitement "autorisé à travailler", en attente de mon tds salarié 4 ans. je change
La délivrance d'un titre de séjour salarié dépend de l'émission d'une autorisation de travail octroyée par la direccte. ainsi, celle-ci est donnée en fonction du contrat de
La préfecture exige normalement l'autorisation de travail pour renouveler un titre salarié. En cas de redressement judiciaire, vous pouvez fournir une attestation ou un document officiel justifiant la situation de l'employeur. Il est conseillé de demander un rendez-vous à la préfecture pour expliquer la situation et demander une dérogation exceptionnelle. Vous pouvez aussi saisir un avocat spécialisé pour vous accompagner. Merci de valider ma réponse
#Meilleure réponseil y a 1 an
BELIGHA
Cher Monsieur,
Dans ce cas, il est important de noter que l'autorisation de travail est un document essentiel pour le renouvellement de votre titre de séjour salarié.
Selon la législation en vigueur, si votre employeur est en redressement judiciaire, il peut être difficile pour lui de remplir ses obligations, y compris celle de demander l'autorisation de travail.
Cependant, vous avez la possibilité de contester la situation.
En effet, selon la jurisprudence, le salarié dont la créance ne figure pas sur le relevé de créances salariales peut saisir le conseil de prud'hommes.
Cela signifie que vous pourriez envisager de faire valoir vos droits devant cette juridiction si vous êtes en désaccord avec la position de votre employeur.
Il est également possible de contacter la préfecture pour expliquer votre situation.
Bien que l'autorisation de travail soit généralement exigée, il peut exister des cas où la préfecture pourrait accepter un dossier sans cette autorisation, surtout si vous pouvez fournir des preuves de la situation de redressement judiciaire de l'entreprise.
Toutefois, cela dépendra de la politique de la préfecture et de l'appréciation de votre dossier.
Enfin, il est recommandé de consulter un avocat en droit des étrangers ou en droit du travail pour obtenir des conseils adaptés à votre situation et pour vous aider à naviguer dans les démarches administratives nécessaires.
En résumé, vous pouvez :
Contacter la préfecture pour expliquer votre situation et demander des conseils. Envisager de saisir le conseil de prud'hommes si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés.
Consulter un avocat pour un accompagnement juridique.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.