Heure à récupérer

Sujet (Cloturé) initié par Mikiki, il y a 1 mois - 297 vues

Bonjour

Vous êtes en droit de demander à récupérer une heure de travail effectuée en plus, à condition que cela s’inscrive dans le cadre des règles internes (accord d’entreprise, convention collective, accord oral avec votre hiérarchie, etc.).

Vous avez effectué une heure de travail en plus → elle peut être récupérée
Le fait que vous ayez travaillé jusqu’à 19h au lieu de 18h constitue une heure supplémentaire ou récupérable, surtout si vous avez une pointeuse qui en atteste.

Dans certaines entreprises, ces heures sont soit payées comme heures supplémentaires, soit récupérables sous forme de repos compensateur.

Si vous avez l’accord de votre employeur pour la récupérer (même oral), il n’y a aucun abus de votre part.

Le fait de demander à récupérer l’heure un samedi (sous-entendu ne pas venir ou finir plus tôt ce jour-là) n’est pas un motif de licenciement, tant que vous demandez l’autorisation au préalable.

Le simple fait de formuler la demande ne peut jamais constituer une faute.

Si l’employeur refuse, vous êtes tenu de respecter votre planning — mais il ne peut pas vous sanctionner pour avoir posé la question ou proposé un arrangement.

Le licenciement pour faute repose sur une violation claire d’obligations contractuelles : arriver en retard sans prévenir, refuser une tâche, violence, absences injustifiées, etc.

Votre situation ne correspond à aucun de ces cas.

Un employeur ne peut pas vous sanctionner pour avoir simplement demandé un ajustement d’horaire, surtout si vous agissez de bonne foi et avec transparence.

Merci d’indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT