Enquete interne harcèlement moral, diffamation, souffrance au travail

Sujet initié par Agnès, il y a 1 jour - 218 vues

Bonjour,

J'ai été récemment embauchée sur un poste de RH ( il y a 3 mois). Dans ce cadre j'ai eu à mettre en place des procédures de travail (changements), de faire des rappel à l'ordre, de demander des comptes à des employés qui ne respectaient pas les horaires de travail, absences injustifiées, abus concernant l'utilisation du véhicule de service à des fins privés ( sans que ce soit un avantage en nature).

Je suis toujours intervenue auprès des employés en précisant uniquement les faits ( date, heure, qui, ou, comment, avec qui). Je n'ai jamais fait des attaques personnelles ou jugement de la personne. Aujourd'hui, un employé est en arrêt de travail suite à un avertissement et m'accuse moi et je chef d'entreprise de harcèlement moral et une autre employée ( une amie de cet employé ) parle de souffrance au travail et de dégradation de l'ambiance au travail.

Avec le chef d'entreprise, nous souhaitons mener une enquête indépendante avant que ces accusations que nous considérons diffamatoires prennent des proportions dramatiques et surtout également pouvoir porter plainte contre les diffamateurs. Nous respectons totalement les droits des salariés à la liberté d'expression mais nous ne pouvons pas tolérer un délit tel que la diffamation. Nous voulons également prendre au sérieux les plaintes de souffrance au travail ( dont la source semble être le fait que l'on demande des comptes pour les retards, on demande de faire des rapports d'activité, on demande de ne plus utiliser le véhicule de service pour des fins personnelles).

Je suis à la recherche d'un avocat sur Lyon ou alentours qui peut nous accompagner et effectuer cette enquête.

Je vous remercie par avance pour votre aide précieuse.

Cordialement,
Agnès