Intercontrat esn , pression injustifiée et déduction abusive de jours
Bonjour à toutes et à tous,
Je suis actuellement salariée en CDI dans une ESN (convention syntec), en tant que développeuse senior. Je souhaite vous exposer ma situation afin de recueillir vos conseils juridiques et savoir comment me protéger face à ce que je considère comme des pressions managériales injustifiées.
Contexte
J'étais en mission chez un client a Nantes pendant près de 3 ans, jusqu'à fin juin 2025. Tout s'est toujours bien passé durant cette mission.
En mai 2025, mon employeur m'a contactée par téléphone et mail pour me proposer une rupture de contrat, avec une indemnité inférieure à celle prévue légalement et sans aucun préavis. Lors de l'appel, il m'a clairement dit:
«Je ne peux pas te payer si tu n'es pas facturée.»
J'ai refusé cette proposition. En réponse, il m'a menacée à demi-mot d'un licenciement économique. Mais il a finalement renoncé, incapable de le justifier juridiquement (semble-t-il après échange avec son avocat).
Depuis, la situation a empiré.
Situation actuelle depuis le 30 juin : intercontrat + pression
Le 30 juin, j'ai été placée en intercontrat et convoquée pour récupérer un ordinateur portable
Ce laptop est endommagé ce que j'ai signalé immédiatement par écrit avec photos à l'appui.
Le poste était vide de logiciels : j'ai dû tout installer moi-même tous De plus, je n'ai jamais travaillé sur Mac durant mes ans d'expérience.
Je n'ai pas reçu d'adresse mail professionnelle durant 4 jours , On m'a demandé d'utiliser ma messagerie personnelle, ce que j'ai refusé.
On m'a demandé de travailler sur un projet interne sans documentation claire, ni encadrement technique.
Malgré cela, j'ai fait l'effort de tout configurer et de travailler sérieusement. J'ai passé mes journées à :
Lire la documentation officielle de outils teck (je découvrais cette techno),
Installer les outils,
Comprendre l'architecture,
Remonter les bugs à mon manager par mail.
Accusations et sanctions unilatérales
Le 8 juillet, mon manager m'a adressé un mail très sec, m'accusant de ne pas avoir travaillé, au motif qu'il n'y a pas de "logs" visibles. Il a écrit que:
La journée du 8 juillet serait comptée comme une demi-journée non travaillée, donc sans solde.
Le 30 juin et le 1er juillet seraient également décomptés, sans justification ni procédure.
Il a imposé un RTT sans mon accord.
J'étais pourtant présente, active, et en télétravail avec certificat médical l'autorisant.
Ma situation aujourd'hui
Je me sens piégée. Je fais des efforts d'intégration sur un projet imposé, sans moyens techniques adéquats ni encadrement. Et on me menace de sanctions salariales alors que je suis active et disponible.
Mes questions
Mon employeur peut-il imposer un RTT ou un congé sans solde sans mon accord ni procédure contradictoire ?
Le fait de dire que je "n'ai pas produit de logs" est-il suffisant pour justifier une absence injustifiée, alors que je travaillais réellement ?
Peut-on considérer ces pratiques comme de la pression visant à me pousser à rompre le contrat moi-même ?
Est-il possible de qualifier cela de harcèlement moral ou d'abus de situation d'intercontrat ?
Quels sont les recours urgents à envisager ? inspection du travail ? Référé prud'homal ? Avocat ?
Ai-je intérêt à continuer à travailler dans ce contexte ou à me protéger autrement (arrêt, signalement, etc.) ?
Je souhaite simplement faire mon travail correctement et sereinement, mais je sens que l'on tente de me pousser vers la sortie par des moyens détournés.
Merci d'avance pour vos retours, vos conseils ou vos retours d'expérience.
Bien cordialement,
Je suis actuellement salariée en CDI dans une ESN (convention syntec), en tant que développeuse senior. Je souhaite vous exposer ma situation afin de recueillir vos conseils juridiques et savoir comment me protéger face à ce que je considère comme des pressions managériales injustifiées.
Contexte
J'étais en mission chez un client a Nantes pendant près de 3 ans, jusqu'à fin juin 2025. Tout s'est toujours bien passé durant cette mission.
En mai 2025, mon employeur m'a contactée par téléphone et mail pour me proposer une rupture de contrat, avec une indemnité inférieure à celle prévue légalement et sans aucun préavis. Lors de l'appel, il m'a clairement dit:
«Je ne peux pas te payer si tu n'es pas facturée.»
J'ai refusé cette proposition. En réponse, il m'a menacée à demi-mot d'un licenciement économique. Mais il a finalement renoncé, incapable de le justifier juridiquement (semble-t-il après échange avec son avocat).
Depuis, la situation a empiré.
Situation actuelle depuis le 30 juin : intercontrat + pression
Le 30 juin, j'ai été placée en intercontrat et convoquée pour récupérer un ordinateur portable
Ce laptop est endommagé ce que j'ai signalé immédiatement par écrit avec photos à l'appui.
Le poste était vide de logiciels : j'ai dû tout installer moi-même tous De plus, je n'ai jamais travaillé sur Mac durant mes ans d'expérience.
Je n'ai pas reçu d'adresse mail professionnelle durant 4 jours , On m'a demandé d'utiliser ma messagerie personnelle, ce que j'ai refusé.
On m'a demandé de travailler sur un projet interne sans documentation claire, ni encadrement technique.
Malgré cela, j'ai fait l'effort de tout configurer et de travailler sérieusement. J'ai passé mes journées à :
Lire la documentation officielle de outils teck (je découvrais cette techno),
Installer les outils,
Comprendre l'architecture,
Remonter les bugs à mon manager par mail.
Accusations et sanctions unilatérales
Le 8 juillet, mon manager m'a adressé un mail très sec, m'accusant de ne pas avoir travaillé, au motif qu'il n'y a pas de "logs" visibles. Il a écrit que:
La journée du 8 juillet serait comptée comme une demi-journée non travaillée, donc sans solde.
Le 30 juin et le 1er juillet seraient également décomptés, sans justification ni procédure.
Il a imposé un RTT sans mon accord.
J'étais pourtant présente, active, et en télétravail avec certificat médical l'autorisant.
Ma situation aujourd'hui
Je me sens piégée. Je fais des efforts d'intégration sur un projet imposé, sans moyens techniques adéquats ni encadrement. Et on me menace de sanctions salariales alors que je suis active et disponible.
Mes questions
Mon employeur peut-il imposer un RTT ou un congé sans solde sans mon accord ni procédure contradictoire ?
Le fait de dire que je "n'ai pas produit de logs" est-il suffisant pour justifier une absence injustifiée, alors que je travaillais réellement ?
Peut-on considérer ces pratiques comme de la pression visant à me pousser à rompre le contrat moi-même ?
Est-il possible de qualifier cela de harcèlement moral ou d'abus de situation d'intercontrat ?
Quels sont les recours urgents à envisager ? inspection du travail ? Référé prud'homal ? Avocat ?
Ai-je intérêt à continuer à travailler dans ce contexte ou à me protéger autrement (arrêt, signalement, etc.) ?
Je souhaite simplement faire mon travail correctement et sereinement, mais je sens que l'on tente de me pousser vers la sortie par des moyens détournés.
Merci d'avance pour vos retours, vos conseils ou vos retours d'expérience.
Bien cordialement,
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