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Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Demande de titre de séjour entrepreneur profession libérale

Sujet (Cloturé) initié par biloil y a 1 an - 4103 vues
Bonjour,

Dans le cadre de ma préparation pour une demande de changement de statut vers un titre de séjour "entrepreneur/profession libérale", je souhaiterais solliciter votre aide car plusieurs points restent flous pour moi.

Ma situation :

- Jusqu'à fin avril 2025, j'étais salarié en France avec un titre de séjour "Passeport Talent".
- En parallèle, j'étais associé dans une SAS (sans être salarié).
- J'ai quitté mon emploi salarié fin avril pour me consacrer à temps plein à ce projet entrepreneurial.
- L'entreprise a été créée début août 2024, il s'agit donc (si j'ai bien compris) d'un cas de poursuite d'activité.
- L'entreprise n'a aucun salarié déclaré à ce jour.

En consultant la liste des pièces à fournir pour une première demande ou un renouvellement "entrepreneur/profession libérale", certains éléments ne sont pas totalement clairs dans mon cas.

Voici la liste des documents que je pense devoir fournir :

DOCUMENTS DE BASE :

- Passeport valide (pages d'identité + visa)
- Formulaire de demande signé
- Carte de séjour actuelle (Passeport Talent – salarié)
- Acte de naissance (traduit si nécessaire)
- Justificatif de domicile de moins de 6 mois
- 3 photos d'identité (format 3,5 x 4,5 cm)

DOCUMENTS SPÉCIFIQUES – ASSOCIÉ D'UNE SOCIÉTÉ :

- Extrait Kbis de moins de 3 mois
- Statuts de la société mentionnant mon association
- Justificatif de nomination : décision de l'AG ou contrat d'association

Viabilité économique de l'entreprise :

- Dernière situation fiscale
- Attestation URSSAF à jour
- Relevés bancaires ou comptables permettant de justifier un revenu équivalent à un SMIC temps plein sur 12 mois

❓ Voici mes questions :

Justificatif de nomination comme associé :
Est-ce que le Registre des Bénéficiaires Effectifs ou une délégation de pouvoir peuvent faire office de justificatif de nomination à la place de la décision de l'AG ou d'un contrat d'association ?

Attestation URSSAF à jour :
L'entreprise n'a pas de salarié déclaré, donc pas de compte URSSAF. Nous avons une attestation d'entreprise sans salarié que nous transmettons à nos clients. Est-ce suffisant pour la préfecture ? Ou devons-nous créer un compte URSSAF même sans salarié ?

Justificatif de revenus équivalents au SMIC :
Je ne suis pas salarié de la société, et l'activité étant encore récente (création en août 2024), les revenus générés sont encore faibles.

Que peut-on fournir dans ce cas ?

Peut-on inclure des ressources personnelles (épargne, comptes personnels) pour démontrer ma capacité à subvenir à mes besoins ?

Est-il également possible de joindre des prévisions de chiffre d'affaires ou des factures émises mais non encore réglées pour appuyer la viabilité économique du projet ?

Je vous remercie par avance pour vos éclaircissements et votre accompagnement sur ce dossier.

Bien cordialement,

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Séjour/nationalitéTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Permis/infraction routièreMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).

Votre demande concerne une procédure de divorce : divorce par consentement mutuel (divorce à l'amiable) ou divorce contentieux (divorce pour faute, divorce pour altération définitive du lien conjugal ou séparation de corps...).

Filiation / AdoptionReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.

Votre demande vise l'établissement ou la contestation d'un lien de parenté : adoption, reconnaissance, recherche ou contestation de paternité/maternité (présomption de paternité, possession d'état).

Elle peut aussi concerner une délégation d'autorité parentale (volontaire ou forcée) ou une action aux fins de subsides.

TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.

Votre demande porte sur la préparation ou le règlement d'une succession (donation, testament, héritage, assurance-vie) ou sur un conflit entre héritiers.

Elle peut concerner l'indivision, un partage amiable ou judiciaire, un détournement d'héritage ou un recel successoral.

ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).

Vous êtes un particulier en litige avec un professionnel (achat, travaux, remboursement, garantie, rétractation).

Le dossier peut notamment concerner la vente à distance (internet/catalogue), le démarchage à domicile, un abonnement téléphonique/internet, un crédit à la consommation, un voyage, une assurance, un vice caché/tromperie, un abus de faiblesse, la publicité/promotions, des pratiques commerciales déloyales, ou une question de fraude/réglementation des produits et de contrôle DGCCRF.

FiscalitéOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités).

Vous souhaitez optimiser, sécuriser ou régulariser votre situation fiscale, et/ou contester un impôt ou un contrôle/redressement (réclamation, recouvrement, pénalités).

Le sujet peut porter sur l'IR, les impôts locaux, ISF/IFI, IS, TVA, droits d'enregistrement/douane, plus-values, prix de transfert, domiciliation/double imposition, fiscalité d'entreprise (création, restructuration, transmission), patrimoine (démembrement, immobilier) et succession/donation, avec éventuellement un risque de fraude fiscale.

Famille / EnfantsGarde d’enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.

Votre demande concerne la vie familiale ou la protection des personnes : PACS/concubinage (annulation, mariage blanc/gris, dissolution), régimes matrimoniaux.

Elle peut aussi porter sur les enfants (garde, autorité parentale, pension, assistance éducative), la tutelle/curatelle.

InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).

Votre situation comporte un élément d'extranéité (un ou plusieurs pays) et soulève une question de droit international privé : compétence des tribunaux, loi applicable, ou exécution en France d'une décision étrangère (exequatur).

Le dossier peut concerner par exemple un divorce, une adoption, une pension/prestation compensatoire, des dommages-intérêts, une dette, des contrats internationaux, des questions de droits de l'homme ou des sanctions internationales.

AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.

Vous êtes en désaccord avec un assureur au sujet d'un contrat ou d'un sinistre : refus de garantie, montant d'indemnisation, expertise, résiliation ou contestation des conditions de prise en charge.

Cela peut viser une assurance habitation, automobile/véhicule, dommages-ouvrage, responsabilité civile (particulière ou professionnelle), garantie décennale, assurance de prêt (décès/invalidité), ou encore une problématique de fausse déclaration ou de réparation d'un préjudice corporel.

SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.

Votre demande concerne la création, la structuration ou la vie d'une société, ou un litige lié à son fonctionnement : création d'entreprise, pacte d'actionnaires, gouvernance (AG, statuts, PV, comptes) et exercice des droits de l'actionnaire.

Elle peut aussi porter sur une levée de fonds/investisseurs, des restructurations (fusion, scission, transformation, acquisition), la cession de titres (et garanties type garantie de passif), la dissolution, des litiges avec des tiers, ou des conflits internes (abus de majorité/minorité, fautes de gestion, conventions réglementées, infractions).

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAFLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Préjudice corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.

Vous avez été blessé(e) à la suite d'un accident ou d'une agression et vous demandez l'indemnisation de vos préjudices.

Le dossier peut concerner un accident de la route (conducteur, passager, cycliste, piéton), un accident du travail, un accident médical (hôpital public ou clinique/médecin), un accident de la vie (domestique, scolaire, sport, loisir) ou une agression, en tant que victime.

Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.

Vous êtes concerné(e) par un litige lié à un bail commercial (location d'un local professionnel) : rédaction/conditions du bail, changement d'affectation, déspécialisation, renouvellement, révision, résiliation, cession ou sous-location.

Le différend peut aussi porter sur des loyers impayés, l'indemnité d'éviction (et le droit de repentir), ainsi que les réparations et les travaux.

Immobilier/terrain Achat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.

Votre demande concerne l'achat ou la vente d'un bien, son financement ou son occupation, ou un litige lié au logement/terrain.

Elle peut viser un agent immobilier, un prêt immobilier, un vice caché, le syndic/copropriété et des résolutions d'assemblée, des baux (dont bail commercial), des loyers impayés/une expulsion, un conflit de voisinage/empiètement, la construction/VEFA, une SCI, un viager, une expropriation, ou un permis de construire.

Associations / FondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Vous créez, gérez ou contestez le fonctionnement d'une association, d'une fondation ou d'un fonds de dotation (statuts, dirigeants, assemblée générale, agrément, reconnaissance d'utilité publique, subventions).

Le sujet peut aussi concerner l'activité de la structure (mécénat/parrainage, legs/donations) et ses responsabilités (contrats de travail, responsabilité des dirigeants, dissolution).

Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.

Votre situation nécessite l'application du droit de l'Union européenne, souvent dans un contexte transfrontalier (libre circulation, concurrence, règles européennes applicables, contentieux européens).

Selon le cas, des questions liées à la CEDH (Cour européenne des droits de l'homme) peuvent également se poser.

Banque / CréditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.

Vous rencontrez un différend avec une banque ou un organisme de crédit : prêt, frais, caution, incidents de paiement, ou contestation d'opérations.

Le dossier peut porter sur l'exécution du contrat, le calcul des sommes dues, des frais contestés, ou les conséquences d'un incident bancaire.

SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).

Vous avez plusieurs dettes et vous n'arrivez plus à faire face à vos remboursements : dépôt ou contestation d'un dossier de surendettement (Banque de France).

Le dossier peut viser une solution (plan conventionnel de redressement, mesures imposées, rétablissement personnel), la contestation d'un refus, et la gestion de crédits (notamment crédits à la consommation) ou de situations aggravantes comme un abus de faiblesse.

Litiges entre professionnelsContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.

Vous êtes un professionnel et le litige vous oppose à un autre professionnel : contrats commerciaux, impayés/recouvrement, distribution, location-gérance ou concurrence.

La demande peut porter sur l'exécution ou la rupture d'un contrat, la responsabilité entre entreprises, la négociation précontentieuse ou une procédure.

Santé / MédicalErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.

Votre entreprise traverse des difficultés financières ou une procédure collective, ou vous devez gérer une étape de prévention/traitement (conciliation, mandat ad hoc, sauvegarde, cessation des paiements, redressement, liquidation).

Le sujet inclut aussi les conséquences pratiques : déclaration de créances, reprise d'une société en difficulté, et responsabilité du dirigeant.

Numérique/Internet SaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.

Votre demande porte sur un projet ou un litige lié au numérique et à Internet : création/cession de site, contrats informatiques/SaaS, e-commerce, responsabilité en ligne, bases de données et données personnelles, intermédiaires techniques.

Elle peut aussi viser la cybersécurité/sécurité des SI, la diffusion de contenus, une application mobile, les télécommunications ou un nom de domaine.

UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.

Votre demande concerne une règle d'urbanisme ou une autorisation, ou un projet de construction/aménagement : SCOT, PLU, carte communale, ZAC.

Elle peut viser un permis de construire/d'aménager/de démolir, une déclaration de travaux, le droit de préemption, l'expropriation, une construction illégale, les règles littoral et environnement, l'urbanisme commercial et les recours (dont CNAC).

Agricole / RuralAchat, vente ou transmission d’exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.

Votre demande concerne le foncier ou l'activité agricole : bail rural (congés), achat/vente de terres, droit de préemption (SAFER), contrôle des structures, aménagement foncier agricole.

Elle peut aussi porter sur des sociétés agricoles, la transmission d'exploitation, l'expropriation, ou des questions d'urbanisme en zone rurale.

Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).

Vous souhaitez protéger, exploiter ou défendre une création ou un signe distinctif : droits d'auteur, marque, brevet, dessin et modèle, logiciel ou nom de domaine.

Le dossier peut aussi porter sur une contrefaçon, une concurrence déloyale ou une revendication de propriété (y compris invention de salariés), ainsi que des démarches douanières, des contrats (cession/licence) ou un arbitrage.

TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.

Votre demande concerne un litige lié au transport de voyageurs ou de marchandises : retard/annulation d'un voyage, bagages, ou questions de responsabilité et d'indemnisation.

Elle peut aussi porter sur l'affrètement ou la commission de transport, la perte/avarie/vol de marchandises, l'assurance transport (dont assurances maritimes), la plaisance et, le cas échéant, la saisie de navires.

SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.

Votre demande concerne une activité sportive encadrée et ses règles : structure sportive (club/fédération), contrat de travail ou convention de formation, agent sportif, transfert de joueurs.

Elle peut aussi porter sur le parrainage/sponsoring, le droit à l'image, l'organisation d'événements, la billetterie, les paris sportifs ou le dopage.

EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.

Votre demande porte sur une atteinte à l'environnement ou un risque environnemental : installations classées, déchets, eau, énergies renouvelables, sites et sols pollués, carrières et mines.

Le dossier peut aussi inclure la gestion de risques/accidents (risques naturels ou technologiques, accidents industriels) et les responsabilités associées.

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2 réponses
BELIGHA
Bonjour,

Votre démarche de changement de statut est tout à fait pertinente et il est normal que certains points restent flous, car le dossier "entrepreneur/profession libérale" est l'un des plus complexes en préfecture. Analysons vos questions point par point.

Votre situation et le contexte du changement de statut

Vous avez un titre "Passeport Talent Salarié" et souhaitez passer à "Entrepreneur/Profession Libérale". C'est un changement de statut. Le fait que l'entreprise ait été créée en août 2024 et que vous ayez quitté votre emploi en avril 2025 relève bien d'une poursuite d'activité pour l'entreprise, mais pour vous, c'est une transition d'une activité salariée vers une activité indépendante à plein temps.

Analyse des documents spécifiques et réponses à vos questions

Documents de base :

Votre liste est correcte.

Documents Spécifiques – Associé d'une Société :

Extrait Kbis de moins de 3 mois : Oui, indispensable.

Statuts de la société mentionnant votre association : Oui, indispensable. Les statuts sont la preuve officielle de votre qualité d'associé et de votre participation au capital.

Justificatif de nomination : décision de l'AG ou contrat d'association :

Justificatif de nomination comme associé : Les statuts de la société suffisent amplement à justifier votre qualité d'associé, car ils mentionnent votre apport et les parts que vous détenez.

Justificatif de nomination comme dirigeant : Si vous êtes également Président, Directeur Général, ou autre dirigeant de la SAS, vous devez fournir le Procès-Verbal (PV) de l'Assemblée Générale (AG) des associés qui vous a nommé à cette fonction. C'est le document principal.

Registre des Bénéficiaires Effectifs (RBE) : Le RBE atteste de votre qualité de bénéficiaire effectif de la société, ce qui est une information importante, mais ce n'est pas un document de nomination en tant que tel. Il est un document complémentaire à fournir pour prouver votre rôle dans la société, mais il ne remplace pas les statuts ou le PV de nomination du dirigeant.

Délégation de pouvoir : Une délégation de pouvoir est un acte interne à la société, donné par un dirigeant à un tiers ou un autre dirigeant pour des tâches spécifiques. Ce n'est pas un document de nomination et n'a aucune valeur pour justifier votre statut vis-à-vis de la préfecture.

Contrat d'association : Ce terme est rarement utilisé pour une SAS, qui est une société par actions. Il est possible que vous pensiez à un pacte d'associés, mais un pacte d'associés est un accord privé entre les associés et n'est généralement pas demandé par la préfecture, car il ne modifie pas les statuts enregistrés.

En résumé pour la nomination : Fournissez les statuts de la SAS (qui prouvent votre qualité d'associé) et le PV d'AG qui vous a nommé dirigeant (si applicable). Le RBE est un plus.

Viabilité économique de l'entreprise :

Dernière situation fiscale : Si l'entreprise est jeune (création en août 2024), la "dernière situation fiscale" sera probablement vos déclarations initiales ou une liasse fiscale si vous avez déjà clôturé un exercice comptable (peu probable pour une entreprise d'août 2024). Sinon, il faudra fournir un bilan prévisionnel détaillé.

Attestation URSSAF à jour :

Votre compréhension est juste. Si l'entreprise n'a aucun salarié déclaré (vous inclus en tant qu'assimilé-salarié si vous ne vous versez pas de rémunération), l'entreprise n'a pas de compte URSSAF au titre des cotisations patronales/salariales classiques.

L'attestation d'entreprise sans salarié que vous transmettez à vos clients est le bon document à fournir. Elle prouve que vous êtes en règle vis-à-vis de l'URSSAF sur ce point.

Vous ne devez pas "créer un compte URSSAF" sans salarié si vous n'avez pas de rémunération d'assimilé salarié. Cependant, si vous commencez à vous verser une rémunération en tant que Président/dirigeant assimilé-salarié, votre SAS devra s'acquitter des cotisations URSSAF correspondantes.

Précision importante : Si vous êtes un dirigeant de SAS qui ne se rémunère pas, vous n'êtes pas affilié au régime général de la sécurité sociale par la SAS. Vous pourriez être affilié à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI) via une autre activité ou une autre forme juridique pour laquelle vous payez des cotisations. La préfecture voudra s'assurer que vous êtes couvert socialement.

Justificatif de revenus équivalents au SMIC : C'est le point le plus délicat pour une activité récente et sans rémunération immédiate. La préfecture attend de savoir comment vous allez vivre et comment le projet est viable à terme.

Peut-on inclure des ressources personnelles (épargne, comptes personnels) pour démontrer ma capacité à subvenir à mes besoins ? OUI, ABSOLUMENT ET C'EST MÊME CRUCIAL. Pour une entreprise jeune, c'est l'un des meilleurs arguments. Fournissez des relevés bancaires personnels montrant une épargne significative (idéalement l'équivalent d'au moins 12 mois de SMIC net ou plus pour couvrir vos besoins le temps que l'entreprise génère des revenus). C'est la preuve de votre capacité à subvenir à vos besoins pendant la phase de démarrage.

Est-il également possible de joindre des prévisions de chiffre d'affaires ou des factures émises mais non encore réglées pour appuyer la viabilité économique du projet ? OUI, INDISPENSABLEMENT.

Business Plan détaillé : C'est le document clé pour justifier la viabilité de votre projet. Il doit inclure :

Une présentation de votre projet, de votre marché, de votre stratégie.

Des prévisions financières réalistes et argumentées sur 2 à 3 ans (chiffre d'affaires prévisionnel, charges prévisionnelles, compte de résultat prévisionnel, plan de financement initial). Ces prévisions doivent montrer une capacité à générer des revenus supérieurs au SMIC à terme.

Factures émises non réglées / Devis acceptés / Lettres d'intention / Contrats signés : Ces documents sont des preuves concrètes d'activité et de revenus futurs. Ils sont très appréciés par l'administration car ils démontrent que votre projet n'est pas qu'une idée, mais qu'il a déjà des clients ou des prospects sérieux.

Preuves de capitaux investis dans la société : Montant du capital social de la SAS, preuves de versements d'apports ou de comptes courants d'associé si vous avez injecté des fonds personnels dans l'entreprise.

En résumé et conseils supplémentaires :

Le Business Plan est votre allié majeur : C'est le document qui va "vendre" la viabilité de votre projet à la préfecture. Il doit être bien structuré, clair, réaliste et démontrer la progression vers un revenu stable et suffisant. N'hésitez pas à vous faire accompagner (par un expert-comptable ou une chambre de commerce) pour sa rédaction.

Transparence sur vos ressources personnelles : N'ayez pas peur de montrer votre épargne personnelle. C'est un gage de sérieux et de capacité à vivre pendant le développement de l'entreprise.

Expliquez votre parcours : Dans une lettre de motivation ou de présentation du projet, expliquez votre transition depuis votre "Passeport Talent Salarié" vers votre projet entrepreneurial, et pourquoi vous avez choisi cette voie à temps plein. Mettez en avant votre expertise, votre expérience et la pertinence de votre projet.

Consultez la liste spécifique de votre préfecture : Vérifiez toujours la liste exacte des pièces à fournir sur le site de la Préfecture de la Gironde ou contactez leur service dédié, car les listes peuvent varier légèrement d'une préfecture à l'autre et être mises à jour.

Votre situation n'est pas inhabituelle pour les entrepreneurs. L'administration est consciente qu'une entreprise a besoin de temps pour générer des revenus stables. Ce qu'elle cherche, c'est la solidité et le sérieux du projet, ainsi que votre capacité à subvenir à vos besoins pendant la période de démarrage.

Bon courage pour la constitution de votre dossier !

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#Meilleure réponseil y a 1 an
bilo
Bonjour,

Tout d'abord, un grand merci pour votre réponse, à la fois claire, détaillée et très utile.
Cela m'a permis d'éclaircir de nombreux points.

J'aurais simplement besoin d'une précision supplémentaire concernant ce que vous avez mentionné :

Précision importante : Si vous êtes un dirigeant de SAS qui ne se rémunère pas, vous n'êtes pas affilié au régime général de la sécurité sociale par la SAS. Vous pourriez être affilié à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI) via une autre activité ou une autre forme juridique pour laquelle vous payez des cotisations. La préfecture voudra s'assurer que vous êtes couvert socialement.


Si j'ai bien compris, le fait de ne pas me rémunérer actuellement pourrait poser problème lors de l'instruction de mon dossier par la préfecture, notamment concernant ma couverture sociale. Est-ce bien cela ?

Et dans ce cas, quelles seraient les options envisageables pour justifier d'une rémunération ou d'une affiliation sociale, sachant que nous sommes encore en phase de lancement, que la facturation prend du temps, et que les paiements reçus restent limités pour le moment ?

Merci encore pour votre aide précieuse,
Bien cordialement,
il y a 1 an
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