Sujet (Cloturé) initié par Victor, il y a 1 an - 617 vues
Bonjour,
Cela s'applique t il sur la confusion d'activités ou succession frauduleuse devant le cph pour une société radiée mais poursuite de l'activité sous un autre SIREN avec le Applicable ici (mêmes locaux, véhicules, personnel, enseigne...) ?
Jurisprudence sur la confusion d'activités ou succession frauduleuse Cass. soc., 7 juillet 1998, n°96-40.157
Reprise d'activité par une nouvelle société sans changement réel : transfert d'activité avéré malgré différence juridique. Cass. soc., 12 février 2003, n°00-46.002
"La cessation d'activité était fictive. La nouvelle entité a été condamnée comme employeur de fait en raison d'une manœuvre destinée à éluder les droits des salariés." Cass. soc., 3 mai 2006, n°04-43.115
"Même en l'absence de lien juridique entre deux entités, la continuité réelle de l'activité justifie un transfert implicite de contrat de travail." Cass. com., 10 juillet 2001, n°99-17.069
En cas de fraude, la personnalité morale peut être écartée : le tribunal peut reconnaître que deux structures ne font qu'une dans les faits, et donc tenir la nouvelle entité responsable des dettes de l'ancienne.
Article L.1224-1 du Code du travail – Transfert d'entreprise
Une société radiée poursuivant son activité sous un autre SIREN avec maintien des mêmes éléments matériels et humains (locaux, véhicules, personnel, enseigne est dans une situation une confusion d'activités. Cette situation peut être évoquée devant le Conseil de prud'hommes (CPH) dans un contexte de litige employeur/salarié. Vous avez la possibilité de documenter cette continuité en cas de besoin par photos des locaux, documents internes, publicités, site web. Vous pouvez démontrer la similitude entre les structures par les statuts et fournisseurs etc.
Oui, absolument. Les principes de confusion d'activités ou de succession frauduleuse d'employeur que vous décrivez, étayés par la jurisprudence que vous citez et l'article L.1224-1 du Code du travail, sont totalement applicables devant le Conseil de Prud'hommes (CPH) dans une situation où une société est radiée mais que l'activité est poursuivie sous un autre SIREN avec des éléments de continuité (mêmes locaux, véhicules, personnel, enseigne).
Pourquoi ces principes s'appliquent ici
Votre situation correspond précisément aux cas pour lesquels la jurisprudence a développé ces notions pour protéger les droits des salariés. L'objectif est d'éviter que des employeurs n'utilisent des montages juridiques (création d'une nouvelle société, radiation de l'ancienne) pour échapper à leurs obligations sociales et salariales.
Voici comment les éléments que vous mentionnez renforcent l'applicabilité de ces principes :
Mêmes locaux, véhicules, personnel, enseigne : Ces éléments sont des preuves matérielles et factuelles cruciales de la continuité de l'activité. Ils démontrent que, malgré un changement de numéro SIREN, il n'y a pas eu de véritable cessation d'activité mais une simple "coque vide" ou une tentative de dissimulation.
La Cass. soc., 7 juillet 1998, n°96-40.157 illustre parfaitement ce point : "Reprise d'activité par une nouvelle société sans changement réel : transfert d'activité avéré malgré différence juridique."
La Cass. soc., 3 mai 2006, n°04-43.115 renforce l'idée qu'en l'absence de lien juridique formel, la continuité réelle de l'activité suffit à justifier un transfert.
Radiation de l'ancienne société et poursuite sous un autre SIREN : Ce montage est souvent caractéristique d'une tentative d'organisation d'insolvabilité ou d'une volonté d'éluder les dettes sociales (salaires impayés, cotisations, indemnités de licenciement, etc.).
La Cass. soc., 12 février 2003, n°00-46.002 est très claire : "La cessation d'activité était fictive. La nouvelle entité a été condamnée comme employeur de fait en raison d'une manœuvre destinée à éluder les droits des salariés."
Fraude et personnalité morale : Le fait que ces agissements visent à ne pas payer les salariés ou à contourner la loi relève de la fraude.
La Cass. com., 10 juillet 2001, n°99-17.069 est fondamentale : "En cas de fraude, la personnalité morale peut être écartée : le tribunal peut reconnaître que deux structures ne font qu'une dans les faits, et donc tenir la nouvelle entité responsable des dettes de l'ancienne." Cela signifie que le CPH peut "ignorer" la distinction entre les deux sociétés et considérer que la nouvelle société est la même entité que l'ancienne pour la responsabilité vis-à-vis des salariés.
Article L.1224-1 du Code du travail – Transfert d'entreprise : Cet article pose le principe selon lequel les contrats de travail sont transférés de plein droit en cas de modification dans la situation juridique de l'employeur (cession, fusion, etc.). La jurisprudence, par les arrêts que vous citez, a élargi l'application de cet article aux situations de transfert "de fait" ou "frauduleux" quand il y a une continuité d'activité sans lien juridique formel entre les entités.
Ce que cela signifie concrètement devant le Conseil de Prud'hommes
En invoquant la confusion d'activités, la succession frauduleuse ou le transfert de fait, votre avocat pourra demander au CPH de :
Condamner la nouvelle société (celle avec le nouveau SIREN) pour les dettes de l'ancienne (salaires impayés, indemnités, etc.), même si l'ancienne est radiée.
Reconnaître la continuité de votre contrat de travail ou la requalification d'un contrat éventuel avec la nouvelle structure comme un simple prolongement du précédent, ce qui préserve votre ancienneté et vos droits.
Condamner l'employeur à des dommages et intérêts pour le préjudice subi du fait de cette manœuvre frauduleuse.
Votre dossier est solide si vous parvenez à prouver concrètement ces éléments de continuité (photos des locaux et véhicules, témoignages du personnel, preuves de l'enseigne, etc.). Le CPH est l'instance compétente pour ce type de litige et se montre généralement vigilant face aux tentatives de fraude de la part des employeurs.
C'est une situation qui demande une action juridique ferme et rapide. N'hésitez pas à vous faire accompagner par un avocat spécialisé en droit du travail pour défendre au mieux vos intérêts.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Avant d'accéder à Alexia.fr
Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien «Gérer les cookies» disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité |
CGU |
Infos sur les cookies |
Traitement de vos données par Google
Tout accepter
Personnaliser
Tout refuser
Nécessaire (Non modifiable)
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Ces cookies sont utilisés par Reddit pour suivre les conversions et mesurer l'efficacité des campagnes publicitaires diffusées sur la plateforme Reddit. Ils permettent également de recibler les utilisateurs ayant visité le site afin de leur proposer des publicités plus pertinentes.