Confidentialité ?

Sujet initié par Veronica, il y a 2 jours - 254 vues

Bonjour

Le principe général Lorsque vous intervenez dans des locaux professionnels, comme ceux de La Poste, les responsables peuvent vous demander de signer un engagement de confidentialité spécifique, même si vous avez déjà signé des clauses similaires dans vos contrats de travail.

Cela est souvent motivé par leur volonté de protéger des informations sensibles propres à leurs locaux (documents, données personnelles, matériel confidentiel…).

Ce que dit le droit du travail La loi n’interdit pas à une entreprise de demander un engagement de confidentialité à des intervenants extérieurs, même s’ils sont employés par une société prestataire.

Cet engagement ne doit pas contenir des obligations disproportionnées ni aller au-delà du nécessaire pour protéger les intérêts légitimes du client. Tant que cela ne modifie pas vos conditions de travail ni ne vous impose une responsabilité illégale ou excessive, cela reste juridiquement acceptable.

Points à vérifier avant de signer Avant d’apposer votre signature, lisez bien le contenu du document :

Est-ce que l’engagement est limité dans le temps et dans son objet ?

Engage-t-il votre responsabilité personnelle en cas de fuite d’informations, même involontaire ?

Contient-il des sanctions ou pénalités en cas de non-respect ?

Si certains passages vous paraissent flous ou abusifs, n’hésitez pas à demander des explications à votre employeur ou à La Poste, et à solliciter un avis juridique (via un syndicat, inspection du travail ou avocat).

En résumé : Oui, ils ont le droit de vous demander cet engagement, mais vous avez aussi le droit de le lire attentivement, de le refuser ou de demander des modifications s’il semble injustifié ou disproportionné.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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