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Titre de séjour auto-entrepreneur en cours, proposition de cdi — quelles solutio
Sujet initié par FZ, il y a 1 an - 3566 vues

Bonjour à tous,

Je suis actuellement en cours de procédure pour obtenir un titre de séjour "entrepreneur/profession libérale" (auto-entrepreneur).

Entre-temps, j'ai reçu une proposition de contrat en CDI dans une entreprise.
Cependant, l'employeur n'est pas en mesure de prendre en charge les démarches ni les frais liés à un changement de statut vers "salarié" (notamment les taxes et la procédure de demande d'autorisation de travail).

Je cherche donc une solution qui me permettrait de répondre aux conditions de l'entreprise, tout en étant en règle pour pouvoir accepter ce CDI.

Voici mes principales questions :

1. Est-il possible de travailler en CDI avec un titre de séjour "auto-entrepreneur" ?
Ou est-ce que je dois obligatoirement obtenir un titre de séjour "salarié" ou équivalent pour signer ce contrat ?

2. Puis-je faire une demande de titre de séjour "Passeport Talent" ?

Ce titre peut-il être demandé directement par le salarié, sans que l'employeur ait à intervenir ni à payer quoi que ce soit ?

Quelles sont les conditions à remplir pour y être éligible ?

Y a-t-il des frais à la charge du salarié ou de l'employeur pour ce type de titre ?

3. Quelles options s'offrent à moi dans cette situation ?

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

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Les besoins ne sont pas les mêmes pour un particulier et pour un professionnel. Cette précision permet aux avocats d'adapter leur réponse et leur accompagnement à votre situation.
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Une naturalisation

Demande pour obtenir la nationalité française par décision de l'administration.

Exemple : demande déposée en ligne ou refus/ajournement à contester.

Un titre de séjour

Document permettant à un étranger de séjourner légalement en France.

Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

Une autorisation de travail

Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

Une reconduite à la frontière

Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

Une interdiction administrative de retour en France

Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

Exemple : interdiction prononcée dans une décision pénale.

Une expulsion

Mesure d'éloignement liée notamment à des motifs graves d'ordre public.

Exemple : contestation d'un arrêté d'expulsion.

Une zone d'attente

Lieu où une personne peut être maintenue à son arrivée à la frontière, par exemple dans un aéroport.

Exemple : refus d'entrée sur le territoire.

Un placement en centre de rétention

Placement dans un centre fermé en vue de l'éloignement de la personne étrangère.

Exemple : recours urgent après placement en CRA.

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Avez-vous déjà entamé des démarches auprès de l'administration ?
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Choisir un avocat préparant le dossier à distance, c'est souvent plus rapide, moins cher, et sans rendez-vous inutile.

Vous êtes pris en charge par un avocat compétent et spécialisé, oú que vous soyez.

Il peut intervenir partout en France, avec l'appui d'un confrère local si nécessaire - sans démarches supplémentaire pour vous.

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Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Bonjour,

Votre question est pertinente et se pose fréquemment pour les étrangers qui changent de projet professionnel en cours de procédure. Voici les éléments essentiels à connaître dans votre situation.

1. Travailler en CDI avec un titre de séjour "auto-entrepreneur"

Un titre de séjour "entrepreneur/profession libérale" vous autorise uniquement à exercer l'activité indépendante déclarée lors de votre demande. Il ne permet pas de travailler en tant que salarié. Si vous signez un CDI sans avoir changé votre statut, vous seriez en situation de travail illégal, ce qui pourrait entraîner l'annulation du contrat et des complications pour vos démarches futures.

Pour accepter ce CDI, vous devez impérativement obtenir un titre de séjour portant la mention "salarié" ou un titre équivalent autorisant l'activité salariée.

2. Possibilité de demander un titre "Passeport Talent"

Le titre "Passeport Talent" peut être demandé directement par le salarié mais sous certaines conditions strictes, telles que :

* Un CDI ou CDD de plus de 3 mois dans un métier qualifié.
* Un salaire brut annuel supérieur à environ 41 000 € (ce montant varie selon la catégorie, par exemple un ingénieur ou un cadre qualifié peut avoir un seuil différent).
* Diplôme équivalent à un master ou expérience professionnelle reconnue.

L'employeur n'a pas à passer par la procédure classique de demande d'autorisation de travail auprès de la DIRECCTE pour un Passeport Talent, mais il doit tout de même vous fournir un contrat de travail conforme à cette catégorie. Les frais de dossier (taxes OFII) sont généralement à la charge de l'employeur, mais il peut arriver qu'un accord entre vous permette un partage des coûts.

3. Options possibles

Vous avez plusieurs solutions :

* Poursuivre la procédure actuelle pour le titre "auto-entrepreneur" et différer votre CDI jusqu'à régularisation éventuelle de votre statut salarié (mais cela dépend de la flexibilité de l'employeur).
* Déposer une nouvelle demande de changement de statut vers "salarié", en demandant à l'employeur de fournir les documents requis même s'il ne souhaite pas payer les taxes (que vous pourriez éventuellement régler vous-même).
* Vérifier votre éligibilité au titre "Passeport Talent" en fonction de votre diplôme, votre expérience et le salaire proposé. Si vous remplissez les conditions, vous pouvez demander ce titre en parallèle, ce qui évite à l'employeur une procédure lourde d'autorisation de travail.
* Consulter la préfecture pour vérifier si un changement de statut peut être envisagé sans repartir complètement à zéro, surtout si votre dossier "auto-entrepreneur" est encore en cours d'instruction.

En résumé, vous ne pouvez pas travailler en CDI avec votre futur titre "auto-entrepreneur". Vous devez soit demander un titre "salarié", soit vérifier si le "Passeport Talent" est accessible dans votre cas. Cela nécessitera tout de même des documents de l'employeur, même si la procédure est allégée.

Si cette réponse vous convient, merci de la valider en cliquant sur le bouton vert prévu à cet effet.
BELIGHA
Bonjour,

Votre situation est délicate, mais plusieurs options s'offrent à vous. Veuillez noter que les informations suivantes sont basées sur le droit français des étrangers et sont données à titre indicatif. Il est impératif de consulter la préfecture ou un avocat spécialisé en droit des étrangers pour obtenir un avis juridique formel et adapté à votre cas personnel.

1. Possibilité de travailler en CDI avec un titre de séjour "auto-entrepreneur"

Un titre de séjour "entrepreneur/profession libérale" est spécifiquement délivré pour l'exercice d'une activité non salariée. Il est formellement impossible de travailler en CDI avec ce titre de séjour, car les statuts "salarié" et "entrepreneur" sont incompatibles et régis par des titres de séjour différents.

Pour accepter le CDI, vous devez obligatoirement obtenir un titre de séjour avec la mention "salarié" ou une autre mention qui autorise une activité salariée, comme le "Passeport Talent".

2. Le titre de séjour "Passeport Talent"

C'est une excellente option pour les professionnels qualifiés. Voici les réponses à vos questions :

Puis-je le demander moi-même sans l'employeur ?
Oui, la demande de changement de statut vers un "Passeport Talent" est une démarche que vous, en tant que demandeur, devez initier en ligne sur le site de l'administration (l'ANEF). Votre futur employeur devra vous fournir les documents nécessaires (contrat de travail, etc.), mais il n'a pas à payer de taxes pour la procédure elle-même.

Quelles sont les conditions à remplir ?
Pour être éligible au "Passeport Talent - Salarié qualifié" (la catégorie la plus courante pour un CDI), vous devez remplir plusieurs conditions :

Être titulaire d'un diplôme d'études supérieures équivalent au Master ou justifier d'au moins 5 années d'expérience professionnelle de niveau comparable.

Avoir un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) d'au moins trois mois.

Percevoir une rémunération brute annuelle au moins égale à environ 43 243 € (montant mis à jour au 1er novembre 2024).

Y a-t-il des frais ?
Oui, la délivrance du titre de séjour "Passeport Talent" est soumise au paiement d'une taxe et d'un droit de timbre, d'un montant total d'environ 225 €. Ces frais sont à votre charge et non à celle de l'employeur. Il est possible que ce soit cette confusion qui ait fait hésiter votre employeur, mais ce ne sont pas des "taxes d'embauche" à proprement parler.

3. Les options qui s'offrent à vous

Le changement de statut : C'est la voie la plus directe. Vous devez engager une procédure de changement de statut auprès de la préfecture, en demandant la délivrance d'un titre de séjour "Passeport Talent - Salarié qualifié". Vous devez déposer votre dossier en ligne avant l'expiration de votre titre de séjour actuel.

La communication avec l'employeur : Informez votre employeur que le changement de statut relève principalement de votre initiative et que les frais de 225 € sont à votre charge en tant que futur salarié. Si votre profil est précieux pour l'entreprise et qu'elle souhaite vous embaucher, elle pourrait être plus encline à vous accompagner dans cette démarche une fois les choses clarifiées.

Consulter un professionnel : Compte tenu de l'enjeu, il est fortement recommandé de prendre rendez-vous avec la préfecture (pour un point d'information) ou, mieux encore, un avocat spécialisé en droit des étrangers. Il pourra vous aider à constituer votre dossier, à vérifier que vous remplissez bien toutes les conditions et à vous guider dans la procédure.

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il y a 1 an
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Bonjour

Merci pour votre question très précise, qui reflète une situation délicate mais assez courante. Actuellement, vous êtes engagé dans une procédure pour obtenir un titre de séjour en tant qu'auto-entrepreneur ou profession libérale, ce qui vous permet d'exercer une activité indépendante en France.

Toutefois, ce type de titre ne vous autorise pas à travailler en tant que salarié en CDI. Il est donc interdit de signer un contrat de travail salarié avec ce statut, sauf changement de titre de séjour.

Concernant le contrat de CDI que l'on vous propose, vous ne pourrez l'accepter légalement que si vous changez de statut vers un titre "salarié" ou "Passeport Talent".

Le titre "salarié" nécessite une autorisation de travail et des démarches administratives qui doivent être initiées par l'employeur. Dans votre cas, si l'employeur ne souhaite pas prendre en charge les frais ou la procédure, cela rend cette option difficile.

En revanche, le titre "Passeport Talent" offre une alternative plus souple, notamment si vous répondez à certains critères tels qu'un salaire supérieur à 1,5 fois le SMIC et un contrat de travail de plus de trois mois.

Certaines catégories de Passeport Talent peuvent être demandées directement par le salarié, sans intervention financière de l'employeur, bien que ce dernier doive fournir des pièces justificatives comme le contrat de travail.

Pour obtenir un titre de séjour "Passeport Talent", vous devez remplir des conditions précises selon la sous-catégorie choisie : salarié hautement qualifié, créateur d'entreprise, profession artistique, chercheur, etc. Les frais relatifs à ce type de titre sont principalement à la charge du salarié : environ 225 euros pour la taxe et le timbre fiscal.

L'employeur n'a pas à verser de taxes supplémentaires comme c'est le cas pour la procédure classique de titre "salarié", ce qui pourrait faciliter votre négociation.

Dans votre situation, vous avez donc plusieurs options : maintenir votre demande actuelle en tant qu'indépendant et refuser l'offre de CDI ; négocier avec l'employeur pour qu'il fournisse les documents nécessaires à la demande de titre "salarié", sans obligation de prise en charge des frais ; ou bien vérifier votre éligibilité au Passeport Talent et initier vous-même la demande, à condition que le poste proposé et votre profil correspondent aux critères exigés.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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