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Demande d’information sur ma régularité de séjour et d’emploi
Sujet initié par hajar_hajji, il y a 10 mois - 1034 vues

Bonjour,

Je souhaiterais obtenir une clarification concernant ma situation actuelle.
•J'étais étudiante en France (de nationalité marocaine) avec un titre de séjour étudiant, valable jusqu'en août 2024, puis prolongé jusqu'à fin octobre 2024 pour finaliser mon stage. Ce titre m'autorisait à travailler uniquement dans la limite des heures accessoires prévues pour les étudiants étrangers.
•En octobre 2024, j'ai signé un contrat en CDI et, dans la foulée, j'ai déposé une demande de titre de séjour « Passeport Talent ».
•Depuis novembre 2024, je travaille à temps plein, en attendant la décision concernant ma demande, avec des prolongations envoyées via ANEF en attendant le traitement de mon dossier.
•À ce jour, je n'ai toujours pas reçu de réponse concernant ma demande de Passeport Talent, et je poursuis mon activité professionnelle avec ces prolongations.
Ma crainte est la suivante :
Étant donné que j'occupe un emploi à temps plein depuis novembre 2024, suis-je actuellement en règle au regard du droit au travail ?
•Est-ce que la demande en cours de Passeport Talent me permet légalement de travailler à temps plein en attendant la décision ?
•Ou bien est-ce que, tant que mon titre n'est pas officiellement délivré, je reste soumise aux restrictions de mon ancien titre étudiant (quota d'heures) ?

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Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

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Une naturalisation

Demande pour obtenir la nationalité française par décision de l'administration.

Exemple : demande déposée en ligne ou refus/ajournement à contester.

Un titre de séjour

Document permettant à un étranger de séjourner légalement en France.

Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

Une autorisation de travail

Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

Une reconduite à la frontière

Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

Une interdiction administrative de retour en France

Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

Exemple : interdiction prononcée dans une décision pénale.

Une expulsion

Mesure d'éloignement liée notamment à des motifs graves d'ordre public.

Exemple : contestation d'un arrêté d'expulsion.

Une zone d'attente

Lieu où une personne peut être maintenue à son arrivée à la frontière, par exemple dans un aéroport.

Exemple : refus d'entrée sur le territoire.

Un placement en centre de rétention

Placement dans un centre fermé en vue de l'éloignement de la personne étrangère.

Exemple : recours urgent après placement en CRA.

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Date d'arrivée en France, utile pour vérifier l'ancienneté de présence ou certaines conditions de séjour.
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BELIGHA
Bonjour,

C'est une excellente question, et c'est une situation qui concerne de nombreux étudiants qui changent de statut. Je vais vous éclairer sur la légalité de votre situation.

La validité de votre situation de travail

Votre situation est tout à fait régulière et légale. Vous n'êtes plus soumise aux restrictions de votre ancien titre de séjour "étudiant".

Voici les raisons :

Dépôt de la demande de titre de séjour : Le fait d'avoir déposé une demande de titre de séjour "Passeport Talent" avant l'expiration de votre titre de séjour étudiant vous place dans une situation de séjour régulier jusqu'à ce que la préfecture statue sur votre dossier.

La valeur de la prolongation : Les prolongations que vous recevez via ANEF (ou les récépissés) vous permettent de travailler légalement. Elles vous autorisent à exercer une activité professionnelle dans les conditions du titre de séjour demandé, et non de l'ancien.

Le changement de statut : La procédure de "changement de statut" est justement là pour vous permettre de passer d'un statut à un autre. Le fait que vous ayez demandé un titre de séjour "Passeport Talent" vous autorise à travailler selon les règles de ce titre, et non selon les règles de votre ancien titre étudiant. Le "Passeport Talent" autorise le travail à temps plein.

En résumé

Vous êtes actuellement en situation régulière sur le territoire français.

Vous êtes autorisée à travailler à temps plein.

Vous n'êtes plus limitée par le quota d'heures lié à votre ancien statut d'étudiant.

Les prolongations que vous recevez sur ANEF sont des preuves de votre situation régulière et de votre autorisation de travail.

Mon conseil

Continuez à travailler et attendez sereinement la décision de la préfecture. Si un employeur vous interroge sur votre situation, vous pouvez lui montrer les prolongations ANEF, qui valent autorisation de travail.

Votre dossier est en cours de traitement, et les délais peuvent être longs. Il n'y a pas d'inquiétude à avoir tant que vous êtes en possession de ces prolongations.

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hajar_hajji
Bonjour,

Je vous remercie pour votre réponse rassurante.

J'aurais toutefois une autre question. Sur les prolongations que je reçois, il est indiqué le texte suivant :

« Cette attestation n'est valable qu'accompagnée du titre précédemment détenu même s'il est arrivé à expiration.
Ce document justifie le maintien de l'ensemble des droits ouverts en raison du titre de séjour précédemment détenu. Si ce titre permettait d'exercer une activité professionnelle, celle-ci peut se poursuivre pendant la durée de validité de cette attestation. Elle ne permet pas l'ouverture de droits nouveaux.
Ce document autorise le franchissement des frontières de l'espace Schengen. »

C'est précisément cette mention qui m'a mise dans le doute concernant mon droit de travail, puisque mon dernier titre de séjour était un titre étudiant. Pourriez-vous m'éclairer à ce sujet svp ?

Je vous remercie par avance pour vos éclaircissements.
Cordialement,
BELIGHA
C'est une excellente question, et je comprends tout à fait pourquoi cette mention a pu vous mettre dans le doute. C'est un point de confusion fréquent lors des changements de statut.

L'interprétation de cette mention est la suivante :

"Cette attestation n'est valable qu'accompagnée du titre précédemment détenu" : Cela signifie que l'attestation ne se suffit pas à elle-même. Elle prouve que votre situation est en cours d'examen et qu'elle prolonge la validité de votre situation précédente.

"Ce document justifie le maintien de l'ensemble des droits ouverts en raison du titre de séjour précédemment détenu." : C'est la phrase clé qui peut prêter à confusion. Elle ne signifie pas que vous restez sous le régime "étudiant" à tous les égards. Elle signifie que vous conservez tous les droits attachés à votre ancien titre, tant que votre nouveau statut n'est pas encore validé. C'est une mesure de sécurité pour que vous ne perdiez pas de droits (comme le droit de travailler, même sous les restrictions d'un titre étudiant) pendant la période de transition.

"Si ce titre permettait d'exercer une activité professionnelle, celle-ci peut se poursuivre pendant la durée de validité de cette attestation." : Cette phrase est la conséquence de la précédente. Elle vous assure de pouvoir continuer à travailler si votre ancien titre vous le permettait.

La nuance essentielle est la suivante :

La règle générale est que ces attestations prolongent les droits de l'ancien titre. Cependant, la procédure de changement de statut est une exception à cette règle. Le fait même de demander un "Passeport Talent" pour exercer une activité à temps plein déroge à la règle de l'ancien titre. La loi sur les étrangers en France et la jurisprudence considèrent que la demande de changement de statut emporte l'autorisation de travailler selon les conditions du nouveau statut sollicité, dès lors que la demande a été déposée dans les délais.

Le récépissé ou l'attestation de prolongation, dans le cas d'un changement de statut, a pour but de valider la continuité de votre situation légale sur le territoire et de vous donner le droit de travailler sous les conditions du titre que vous demandez. C'est l'objectif même du changement de statut. Si vous deviez rester sous les restrictions du statut étudiant, il n'y aurait aucun intérêt à déposer une demande de changement de statut.

En résumé :

Le texte sur votre attestation est un libellé standard qui s'applique à la majorité des renouvellements de titres de séjour (où le statut reste le même).

Votre situation est différente : il s'agit d'un changement de statut, ce qui vous permet de bénéficier des droits liés au nouveau statut demandé (Passeport Talent), qui autorise le travail à temps plein.

Le fait que vous ayez déposé votre demande de Passeport Talent (et que la préfecture l'ait acceptée) est une preuve de votre intention de passer à ce nouveau statut, et vous êtes autorisée à vous conformer aux règles de celui-ci.

Votre employeur, ou un agent de la préfecture bien informé, comprendra que votre situation est celle d'un changement de statut et que vous êtes autorisée à travailler à temps plein.

Continuez de travailler sereinement. La mention sur votre attestation est une formule générique qui ne s'applique pas pleinement à votre situation spécifique de "changement de statut".

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il y a 10 mois
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