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Sujet (Cloturé) initié par Demdemil y a 1 an - 1235 vues
Bonjour, je suis en cdi depuis le 21/03/2022 depuis 3 ans et dans mes fiches de paie il n'y aucune prime d ancienneté voici ce que dit ma convention collective
Prime d'ancienneté Au salaire mensuel conventionnel des personnels des niveaux I à IV s'ajoutent les primes d'ancienneté suivantes : – 2 % après 2 ans de présence dans l'entreprise ; – 4 % après 4 ans de présence dans l'entreprise ; – 6 % après 6 ans de présence dans l'entreprise ; – 8 % après 8 ans de présence dans l'entreprise ; – 9 % après 10 ans de présence dans l'entreprise ; – 10 % après 12 ans de présence dans l'entreprise ; – 13 % après 14 ans de présence dans l'entreprise ; – 15 % après 16 ans de présence dans l'entreprise ; – 16 % après 20 ans de présence dans l'entreprise.
Pour la détermination de l'ancienneté, il est tenu compte de la présence au titre du contrat en cours, ainsi que des périodes de travail en contrat à durée déterminée avant l'embauche en contrat à durée indéterminée, sous réserve que les interruptions entre les contrats n'aient pas excédé 12 mois consécutifs
Je suis en arrêt maladie depuis mai 2021 jusqu'à maintenant je recevais ma prime ancienneté (18 ans d entreprise)et la changement de logiciel je n y ai plus
Je suis salarié dans une entreprise du secteur privé (convention collective commerce services audiovisuel electronique electromenager). au bout de 2 ans dans
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Employée dans une agence de voyages en chômage partiel 100% depuis début avril , notre drh nous informe que la prime d ancienneté ne sera pas prise ne compte dans le
Mon entreprise dépend de la convention plasturgie. je suis en arrêt maladie professionnelle depuis un an je touche des indemnités journalières directement de la cpam
Suite à un arrêt maladie de 2 jours en janvier 2021, ma prime d'ancienneté a été diminuée de 50€ brut. le comptable me dit que cela est normal mais je ne vois
Je suis employée depuis 35 ans dans la même entreprise, depuis 3 mois nous subissons du chômage technique suite à un incendie est-ce que mon patron a le droit de me
Oui, vous avez droit à la prime d'ancienneté. Selon la convention collective que vous avez fournie, vous êtes éligible à une prime de 2 % après deux ans de présence dans l'entreprise.
Votre éligibilité Votre date d'embauche est le 21 mars 2022.
Vous avez donc acquis votre droit à la prime d'ancienneté de 2 % à partir du 21 mars 2024, date à laquelle vous avez atteint vos deux ans de présence.
L'absence de cette prime sur vos fiches de paie est une erreur de votre employeur, car les dispositions d'une convention collective s'imposent à lui.
Montant et rappel de salaire L'employeur vous doit un rappel de salaire pour toutes les fiches de paie depuis mars 2024 jusqu'à aujourd'hui. Ce rappel devrait correspondre à 2 % de votre salaire mensuel de base pour chaque mois concerné.
Je vous conseille de prendre contact avec votre employeur ou le service des ressources humaines pour faire rectifier cette erreur et demander le versement de votre prime et le rappel de salaire dû.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Oui, d'après l'extrait que vous citez de votre convention collective, vous remplissez les conditions pour bénéficier d'une prime d'ancienneté de 2 % depuis mars 2024 (2 ans de présence continue).
Quelques points importants :
Date de départ : l'ancienneté se calcule à partir du 21/03/2022. Vous aviez donc 2 ans d'ancienneté au 21/03/2024.
Montant : la prime correspond à 2 % du salaire mensuel conventionnel (pas nécessairement du salaire réellement perçu s'il est supérieur au minimum conventionnel, mais souvent les employeurs l'appliquent sur le salaire de base).
Évolution : vous aurez droit à 4 % à compter du 21/03/2026, puis aux pourcentages supérieurs selon la grille.
Application automatique : l'employeur doit appliquer cette prime de sa propre initiative dès que vous atteignez le seuil, même si vous ne la réclamez pas.
En pratique, si aucune ligne n'apparaît sur vos bulletins de paie depuis mars 2024 :
Vous pouvez demander à votre employeur de régulariser la prime rétroactivement depuis cette date.
S'il refuse, vous pouvez saisir l'inspection du travail ou le conseil de prud'hommes pour obtenir le rappel de salaire.
il y a 1 an
Demdem
Merci Maître
il y a 1 an
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