Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Je suis salarié dans une entreprise du secteur privé (convention collective commerce services audiovisuel electronique electromenager). Au bout de 2 ans dans l'entreprise, on me promut responsable de magasin et j'obtiens un statut Cadre. Après 3 ans d'anciennetés, je vois que la prime d'ancienneté ne m'est pas accordée car je suis cadre hors tous mes autres collègues cadres ont bien un prime à hauteur d'un certain % en fonction de leurs années dans l'entreprise. L'année dernière, je reconsulte mon service RH, on m'informe que je n'y ai pas le droit car j'ai évolué "trop vite", en effet je suis devenu cadre avant les 3 ans d'anciennetés. Ce jour, je demande une nouvelle fois des explications car je trouve cela vraiment injuste et la réponse qui m'est donné est totalement différente. Selon mes collègues des ressources humaines, le texte de la convention collective n'est pas clair et l'interprétation est au bon vouloir de l'employeur. Cela me semble aberrant ! Est ce que quelqu'un peut m'aider à ce sujet ?
S’il est de bon ton de ne pas démarrer votre négociation avec cette question, c’est quand même elle qui est au fond de vos préoccupations. vous devez donc évaluer
Je sollicite vos avis sur la situation de mon conjoint (20 ans d'ancienneté comme cariste, dont 1 an et demi comme chef d'équipe via une lettre de mission
Je suis actuellement en cdi en tant que chef de projet tce - cadre dans une entreprise du secteur privé. j’ai rejoint ce poste il y a un an et demi, mais ma
J'ai signé un cdi avec la mention cadre comme statut ( également inscrit sur mes bulletins de salaires), sauf que mon entreprise me confirme que je suis affiliée
Salarié en cdi dans une asso ccn 66 je souhaite connaître savoir quel calcul faire pour une rupture conventionnelle cdi depuis 1.10.2025 soit moins de un salaire brut
Le préavis de licenciement est un délai de prévenance que doit respecter l'employeur avant de rompre le contrat de travail. tout salarié licencié a droit à un préavis dont la
Souhaitant devenir freelance à mon compte, je viens de quitter une esn par démission avec 3 mois de préavis effectués, pour laquelle j'ai été salarié chef de
Votre entreprise verse une prime de treizième mois à ses salariés ? bonne nouvelle. pour comprendre le cadre juridique de cette prime et les modalités de son versement
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
2 réponses
BELIGHA
Bonsoir,
La prime d'ancienneté est généralement régie par les dispositions de la convention collective applicable.
Dans votre cas, il est essentiel de vérifier les termes précis de la convention collective du commerce des services audiovisuels, électroniques et électroménagers concernant l'attribution de cette prime aux cadres.
Il est possible que la convention collective stipule des conditions spécifiques pour l'attribution de la prime d'ancienneté, notamment en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise et du statut de cadre.
Si la convention collective ne précise pas que la prime est conditionnée à une ancienneté minimale avant l'obtention du statut de cadre, vous pourriez avoir droit à cette prime, même si vous avez été promu rapidement.
Enfin, il est important de garder une trace écrite de toutes les communications avec votre service RH et de rassembler toute documentation pertinente, telle que votre contrat de travail, les avenants à la convention collective, et toute correspondance relative à votre situation. Cela pourra vous être utile en cas de recours.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 an
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Kristou
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.