Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet initié par Françoisil y a 11 mois - 1276 vues
BONJOUR MAITRE, J'aimerais attirer votre attention suite à notre autorisation de licenciement de 9 salariés par l'inspecteur du travail en date du 12 juin 2025 et information transmise le même jour à l'administrateur judiciaire qui représente le liquidateur et l'employeur.
Cette dernière ( administrateur) chargée par le liquidateur de nous licencier a effectivement licencié 8 salariés délégués titulaires/ suppléants dont le secrétaire du CSE en date du 17 juin 2O25 et le délégué syndical /délégué suppléant en date du 20 juin , soit 3 jours après .
J'aimerais savoir si possible dans ce cas , si cela constitue une irrégularité de traitement dans le traitement de la procédure de licenciement ou une irrégularité manifeste de par l'employeur représenté par l'administrateur et le liquidateur judiciaire et les conséquences si d'aventure c'est le cas
Pour quel type de problème juridique avez-vous besoin d'un avocat ? travail : relation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture)
Je n'ai pas compris le sens de votre nouveau commentaire ?
il y a 11 mois
François
Je m'exprimais sur la situation que tout a été fait conformément aux règles de droit, suite a notre licenciement économique collectif, mais suite a l'autorisation de licenciement par l'inspecteur du travail de tous les délégués titulaires/ suppléants a la même date, l(e 12 juin ) et information le même jour à l'employeur , celui- ci a licencié 8 délégués sur 9 le 17 juin et le délégué syndical le 20 juin, la question était de savoir, s'il y avait une discrimination de traitement ou une irrégularité dans le traitement, vu que tous, nous sommes des délégués
Le licenciement des délégués du personnel est soumis à des règles spécifiques visant à protéger ces salariés.
En effet, les délégués du personnel bénéficient d'une protection contre le licenciement, et toute rupture de contrat à leur encontre doit être justifiée par un motif réel et sérieux.
Le fait que l'employeur ait licencié 8 délégués sur 9, alors que tous étaient sous protection, pourrait être interprété comme une mesure discriminatoire, surtout si le licenciement du délégué syndical a eu lieu peu après.
Je vous recommande donc de vérifier si les motifs invoqués pour le licenciement des délégués étaient fondés et s'ils ont été appliqués de manière uniforme. Si des éléments montrent que le licenciement a été motivé par la qualité de délégué, cela pourrait constituer une irrégularité.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Cordialement
il y a 11 mois
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de François
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.