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Csp-est ce que la boite peut m'obliger à travailler pendant les 21j de réflexion
Sujet initié par Morgane33il y a 1 an - 713 vues
Bonjour, Je suis volontaire au départ suite à un PSE dans mon entreprise. J'ai eu un entretien le 01/10/25 me disant que je recevrai les documents du CSP le 31/10/25 et que devrais venir travailler durant les 21 jours de réflexion. Hors j'ai compris que c'était à l'employer de décider si oui ou non il voulait travailler pendant ce délai. L'entreprise à même mis en place une augmentation de salaire de 30% pour nous inciter à rester. Du coup l'entreprise peut elle m'imposer de rester ou ai-je le droit de ne pas travailler ? Merci de vos réponses
Voici les phrase écrite dans nos documents reçu en interne qui porte à confusion "Pendant la période de réflexion de 21 jours, le salarié dispose de deux options : A. Continuer à travailler : Le salarié perçoit une augmentation de 30 % de son salaire de base pour chaque jour travaillé entre la notification du départ et le retrait des effectifs. B. Être dispensé d'activité : Le salarié conserve sa rémunération habituelle pendant la période de réflexion liée au CSP, sans bénéficier de l'augmentation de 30 %. Il n'est pas tenu de travailler durant ces 21 jours."
"La Direction souhaite encourager financièrement les salariés licenciés (volontaires ou contraints), prêts à contribuer activement à la période de transition avant leur départ effectif. Pour cela, elle propose de majorer de 30% le salaire de base entre le jour où le salarié est notifié de son départ et sa sortie des effectifs, pour les jours travaillés. Les salariés préférant être dispensés d'activité durant le délai de rétractation du CSP verront leur rémunération maintenue (sans majoration)."
Un délai de réflexion s'applique lors de l'acte de vente lorsque celui-ci est un acte sous la forme authentique (acte notarié) sans avant contrat sous seing privé
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