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Suite à mon signalement et à la demande d'enquête il y a plusieurs mois, la responsable RH m'a écrit aujourd'hui en me disant en avoir reçu les conclusions, en me souhaitant d'"aller bien, vu les circonstances"
Elle me propose de me les partager mais comme je suis en arrêt jusqu'en Novembre, elle me propose d'attendre mon retour ou d'en parler sur Teams Vendredi prochain?
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Mon employeur a fait une enquête interne suite à un signalement de harcelement, les conclusions de cette enquête interne sont signés par la rh et un membre du cse et
Je suis salariée depuis deux ans dans une entreprise, et depuis 1 an j'ai une nouvelle directrice (mon n+1) qui me fait subir un harcèlement moral depuis
Selon l'article l. 4121-1 du code du travail, ' l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs
Le harcèlement moral se définit comme des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter
L'enquête de faisabilité est une étape clé dans le processus d'aménagement de peine pour les personnes condamnées. son but est de déterminer si une mesure alternative à la
À l’audience de renouvellement, la jld a ordonné une enquête de faisabilité pour un bracelet électronique. l’enquête a été rendue et celle ci est favorable, une dml a
Votre employeur n'a pas l'obligation de vous donner les résultats de l'enquête interne. Rien ne vous empeche de demander un retour par écrit, mais rien n'oblige l'employeur a accepter.
Cordialement
il y a 1 an
INESSE
Bonjour Maître,
Merci pour votre aide.
Effectivement, je doute que l'employeur veuille laisser des preuves de cette enquête, et des écrits, en cas de saisine du CPH par la suite par exemple.
Ce qui est désolant c'est que je suis dans une situation médicale difficile et j'aimerai bien savoir ce qu'il en est et si l'entreprise compte prendre des mesures contre les personnes, pour me permettre de reprendre mon poste mais pour cela il faut échanger et j'ai aussi peur que l'entreprise ne fasse rien contre ces personnes.
J'ai refusé le RDV proposé et indiqué que je contacterai l'entreprise dans quelques semaines.
Dans ce contexte, est ce que je peux conditionner mon retour à mon poste à l'obligation pour l'entreprise de sanctionner mes harceleurs?
Merci pour votre aide
il y a 1 an
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