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Rupture d'égalité cpf/vae : agent public contre salarié privé ?
Sujet initié par Elindail y a 1 an - 722 vues
Bonjour,
Je suis agent contractuel de droit public en CDI et souhaite financer ma VAE (2 650 €) via mon CPF.
Problème :
Salarié du privé (même VAE, même université) : financement intégral via décret n° 2025-663 du 18 juillet 2025 → reste à charge : 0 €
Moi, agent public : financement plafonné à 300 € selon l'arrêté du 21 novembre 2018 → reste à charge : 2 350 € (88,7 %)
Le rectorat refuse d'appliquer le décret de 2025 au motif qu'il n'est pas encore transcrit au Code général de la fonction publique (il ne figure que dans le Code du travail). Or, la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 réforme la VAE pour « l'ensemble des actifs, sans distinction de statut » (article 4).
Ma question : Y a-t-il rupture d'égalité de traitement au sens du principe constitutionnel d'égalité devant le service public, sachant que :
la loi-mère vise tous les actifs sans distinction,le décret d'application n'existe selon le rectorat que pour le secteur privé, et qu'en conséquence, le financement d'une même VAE est intégral dans le privé mais quasi nul dans le public ?
Le rectorat impose en outre un fractionnement administratif de la VAE sur deux années (janv.–août 2026 puis 2026–2027), alors qu'une VAE est un processus continu (12 à 18 mois) que l'université refuse de scinder. Ce fractionnement, combiné au plafonnement horaire, rend le droit à la VAE matériellement inapplicable pour un agent public, contrairement au privé où le financement est accordé d'un seul bloc.
Cette différence de traitement est-elle juridiquement justifiée ?
(Précision : je ne parle pas ici de discrimination au sens des articles 225-1 du Code pénal, mais bien d'égalité de traitement au sens constitutionnel.) Merci de vos réponses
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