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Bonjour, Mon employeur a engagé une procédure de licenciement économique avec une proposition de CSP. Le CSP me sera présenté le 19 décembre, date à laquelle je prévois de l'accepter. Mon contrat prendra alors fin à l'issue du délai de réflexion de 21 jours, soit le 10 janvier. Ma question est la suivante : pendant la période de réflexion du CSP, mon employeur peut-il m'imposer de solder mes congés payés ? À noter que mon employeur m'a envoyé un mail le 21 novembre me demandant de « prendre vos congés à compter du 22 décembre inclus », sans préciser de date de fin, mais en respectant le délai de prévenance d'un mois. De plus, une période de fermeture est prévue entre le 24 décembre et le 2 janvier, avec une réouverture le 2 janvier, information que j'ai reçue par mail le 9 septembre. Donc si mon employeur peut m'obliger à poser mes congés pendant la période de réflexion, suis-je en droit de reprendre le travail le 2 janvier, sans poser de jours jusqu'au 10 janvier, étant donné qu'aucune date de fin n'était précisée dans le mail du 21 novembre ? Merci par avance pour votre aide et votre temps.
Bonjour, L employeur peut imposer la prise de congés payés s il vous avertit au moins 1 mois à l avance. Tel est le cas dans votre cas. Vous ne pouvez pas refuser. Vous devez solder vos congés payés. Merci d indiquer la question comme résolue. Bien à vous
il y a 9 mois
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Roufiii
Bonjour svp comment vous avez réglé ça au final je suis dans le même cas svp