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Question résolue par Maître Abraham ASSESSO
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Abraham

Trop perçu de france travail
Sujet (Cloturé) initié par Bianca, il y a 7 mois - 935 vues

Bonjour Maîtres,

Je vous contacte car France Travail me réclame un trop-perçu de 2021.
À cette époque, j'étais en formation payante et j'avais informé ma conseillère à plusieurs reprises que je ne souhaitais pas être indemnisée. Malgré cela, j'ai continué à recevoir des versements que je n'avais pas demandés.

Je recherche un avocat pour m'aider à comprendre la situation, vérifier la validité du trop-perçu et m'accompagner dans les démarches.
Je cherche une solution adaptée à mon budget.

Pourriez-vous m'indiquer vos honoraires et si vous pouvez prendre en charge ce type de dossier ?

Merci de vos réponses
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Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Travail : Relation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

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Contrats administratifs

Contrats conclus avec une personne publique ou liés à un service public.

Exemple : litige sur un contrat signé avec une commune.

Marchés publics

Contrats par lesquels une administration achète des travaux, services ou fournitures.

Exemple : contestation de l'attribution d'un marché.

Délégation de service public

Contrat par lequel une personne publique confie la gestion d'un service public à un opérateur.

Exemple : gestion d'un service de transport ou d'eau.

Partenariat public-privé

Montage contractuel associant une personne publique et un opérateur privé pour financer ou gérer un projet.

Exemple : construction et entretien d'un équipement public.

Décisions administratives

Décisions prises par une administration : autorisation, refus, retrait, obligation ou silence gardé sur une demande. Exemple : refus de délivrer une autorisation.

Police administrative

Mesures prises pour protéger l'ordre public, la sécurité, la tranquillité ou la salubrité.

Exemple : fermeture administrative d'un établissement.

Sanctions administratives

Mesures punitives prises par une administration ou une autorité publique.

Exemple : amende administrative, suspension ou retrait d'autorisation.

Responsabilité de l'administration

Demande d'indemnisation lorsqu'une administration a causé un dommage.

Exemple : blessure liée à un défaut d'entretien d'un équipement public.

Elections / Droit électoral

Questions liées aux candidatures, opérations de vote, campagnes électorales ou résultats. Exemple : contestation d'une élection municipale.

Collectivités territoriales

Difficultés liées aux communes, départements, régions ou à leurs décisions.

Exemple : contestation d'une décision prise par une mairie.

Fonction publique

Litige entre un agent public et son administration : recrutement, carrière, sanction, mutation ou rémunération.

Exemple : contester une sanction disciplinaire.

Urbanisme

Règles applicables aux constructions, permis, déclarations préalables et documents d'urbanisme.

Exemple : refus de permis de construire.

Droit des étrangers

Démarches et litiges liés aux visas, titres de séjour, obligations de quitter le territoire ou naturalisation.

Exemple : contester un refus de titre de séjour.

Changement d'état civil

Démarche liée au nom, prénom ou à certaines mentions de l'état civil.

Exemple : demander un changement de prénom.

Santé

Difficultés administratives liées aux établissements de santé, décisions publiques de santé ou responsabilités hospitalières.

Exemple : litige avec un hôpital public.

Environnement

Questions liées aux autorisations, nuisances, pollution, installations ou protection des espaces naturels.

Exemple : contester une autorisation environnementale.

Sécurité sociale

Litiges avec un organisme social sur des droits, remboursements, indus ou sanctions.

Exemple : contester une demande de remboursement d'un trop-perçu.

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Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Bonjour,

Dans votre situation, voici ce que vous devez déjà savoir avant même de chercher un avocat.

Lorsqu'un trop-perçu remonte à 2021, France Travail doit **prouver** :

• que vous avez réellement perçu des sommes indûment,
• que vous étiez informée de vos obligations,
• que le trop-perçu a été notifié correctement et dans les délais.

Le simple fait que vous ayez **signalé à votre conseillère** que vous ne vouliez pas être indemnisée joue en votre faveur, surtout si France Travail ne peut pas démontrer que vous avez "déclaré" une situation ouvrant droit à indemnisation.

Vous pouvez demander :

• la copie complète du calcul du trop-perçu,
• la preuve des notifications envoyées depuis 2021,
• la copie de vos déclarations mensuelles de l'époque,
• l'historique de vos contacts avec votre conseillère.

Sans cela, la dette n'est pas opposable.

Concernant votre demande d'avocat :
Je ne peux pas vous communiquer d'honoraires ni vous proposer mes services, mais je peux vous indiquer **comment trouver un avocat adapté à votre budget** :

• contactez le **barreau** de votre département et demandez un avocat spécialisé en droit social ou droit public (litiges avec France Travail),
• demandez une consultation d'orientation (souvent entre 30 et 60 €),
• vérifiez si vous êtes éligible à **l'aide juridictionnelle**, totale ou partielle.

Avant de payer un avocat, faites une chose simple :
Envoyez à France Travail un courrier recommandé demandant l'intégralité de votre dossier. Leur réponse permettra de savoir si le trop-perçu est contestable.

Si vous souhaitez, je peux vous rédiger gratuitement un modèle de courrier adapté à votre cas.

Si cela vous est utile, merci de marquer la réponse comme résolue avec le bouton vert.
Bianca
Je vous remercie pour votre réponse et pour les informations fournies concernant la procédure à suivre pour contester un éventuel trop-perçu auprès de France Travail .
Je souhaierais effectivement que vous me rédigiez un modèle de courrier adapté à ma situation , afin que je puisse demander à France Travail l'intégralité de mon dosssier ( calcul du trop-perçu, notitifactions,déclaration mensuelles, historique des contacts,etc)
Votre aide me serait trés précieuse pour m'assurer que ma demande soit complète et conforme.
Dans l'attente de votre modèle de courrier, Veuillez agréer ,Monsieur,l'expression de mes salutations distinguées.
il y a 7 mois
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

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