Peut-on dire de son directeur qu'il est un tyran sans préjudice pour moi ?

Sujet initié par Popeyye, il y a 2 jours - 487 vues

Bonjour.
Je vous écris car je souhaite avoir vos avis sur un litige que je rencontre avec mon ancien employeur.
Celui-ci m'a déduit des jours d'absence, alors que j'étais en « télétravail ».
Pour vous donner le contexte, j'ai donné ma démission et mon préavis s'est terminé au mois d'août pendant lequel j'ai travaillé depuis chez moi.
J'étais salarié d'une agence qui fait partie d'un groupe mondialement connu. La raison de ma démission est un problème purement humain, je ne pouvais plus supporter mon directeur.
Je suis chargé d'affaires dans le bâtiment et ai travaillé régulièrement en dehors du bureau, sur chantier, ou depuis chez moi pendant 3 ans au sein de cette entreprise, ce qu'on appelait "télétravail" ou "travail à distance".
C'est le directeur d'agence qui a pris la décision de me sanctionner pour absence, alors qu'il était lui-même en congés.
J'ai donc décidé d'écrire à la direction régionale sans passer par ce directeur, pour contester cette sanction et demandée un règlement à l'amiable et un solde de tout compte en bonne et due forme.
Entre parenthèses, je pense pouvoir apporter les preuves que j'ai effectivement travaillé lors de ce travail à distance avec quelques captures d'écran que j'avais pris soin de faire avant de rendre mon ordinateur.
Par ailleurs, je souhaite, dans ce courrier, énoncer les raisons de ma démission en dénonçant le comportement de ce directeur.
Je pense donner quelques exemples de son comportement envers moi et également évoquer plus généralement sa personnalité.
C'est une personne tyrannique, colérique. On se fait traiter d'autiste, de guignol, il n'a aucun filtre et va jusqu'aux injures racistes.
Pensez-vous que je puisse utiliser ces mots sans que cela ne se retourne contre moi, sachant que je n'ai que mon témoignage ?
Mon but premier étant de faire comprendre à la direction régionale que j'ai effectivement travaillé pendant la période concernée, que ce directeur est la cause de ma démission, qu'il use de ce prétexte pour se venger de l'affront de ma démission, et que donc les retenues de salaire sont injustifiées, voire juridiquement contestables ?
Je ne pense pas parler de racisme dans mon courrier, car je ne peux apporter ni preuve, ni témoignage autre que le mien et j'ai peur d'être poursuivi en diffamation cette fois.
Mais pour cerner le personnage, voici 2 de ses sorties qui m'ont choqué dernièrement :
Concernant un de nos technicien : « c'est normal qu'il fasse de la merde, c'est un bougXXXXX, il sait faire que des
gosses »
Concernant un autre technicien, il a un maître d'œuvre au téléphone : « oui, il va travailler la nuit, il vient d'avoir un
cancer, il a besoin d'argent »
Merci à tous pour votre attention et vos éventuelles réponses.