Sujet (Cloturé) initié par Yannick000034, il y a 6 mois - 335 vues
Bonjour,
Je suis étudiant étranger. Mon titre de séjour « étudiant » m'a été délivré le 19/06/2025 et arrive à expiration le 18/06/2026.
J'étais en contrat d'alternance jusqu'au 24 octobre 2025, date à laquelle j'ai également validé mon diplôme de Master 2 Chef de projet informatique. Depuis la fin de mon alternance et jusqu'à ce lundi, j'étais en recherche d'un CDI, que j'ai finalement trouvé. Mon manager souhaiterait que je puisse débuter mon contrat autour du 15 janvier 2026.
Un problème se pose toutefois : le service RH m'a indiqué que j'aurais dépassé le quota horaire annuel de 964 heures applicable aux étudiants étrangers, et que, pour cette raison, je ne pourrais pas être embauché immédiatement et devrais demander une APS rapidement.
D'après les recherches que j'ai effectuées, le contrat d'apprentissage relève de mon cursus de formation et bénéficie d'un régime particulier, ce qui fait que les heures réalisées dans ce cadre ne sont pas soumises à la limite des 964 heures, contrairement à un emploi étudiant classique. Je leur ai donc expliqué que, si je dois commencer rapidement, il serait nécessaire que les RH déposent une demande d'autorisation de travail, ce qui me permettrait de débuter mon CDI sans contrainte liée au quota, puis d'utiliser cette autorisation dans le cadre de ma demande de changement de statut d'étudiant à salarié. Depuis, je n'ai toutefois plus de retour de leur part depuis deux jours.
J'ai également tenté de déposer une demande d'APS sur Démarches Simplifiées, mais la plateforme bloque ma demande avec le message suivant : « La date de fin de validité de votre titre doit être une date inférieure ou égale au 31 mars 2026 », ce qui m'empêche de finaliser la procédure dans l'état actuel.
Je suis donc un peu perdu et ne sais pas quelle est la démarche la plus appropriée dans ma situation (autorisation de travail, changement de statut, APS, etc.). Pourriez-vous, s'il vous plaît, m'indiquer la procédure la plus adaptée et l'ordre dans lequel effectuer les démarches afin de sécuriser ma situation et de pouvoir commencer à travailler dans les meilleures conditions ?
Merci beaucoup par avance pour vos éclaircissements.
Votre analyse est globalement correcte et la situation est assez classique après une alternance.
1. Sur le quota des 964 heures Les heures effectuées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation intégré à un cursus étudiant ne sont pas comptabilisées dans le plafond annuel de 964 heures applicable au travail accessoire des étudiants étrangers. Le service RH fait donc une confusion entre emploi étudiant "classique" et alternance diplômante. Juridiquement, ce point est en votre faveur.
2. Sur le droit de travailler immédiatement en CDI Avec un titre « étudiant », vous ne pouvez pas signer un CDI sans autorisation de travail préalable, même si le quota horaire n'est pas dépassé. Pour un CDI à temps plein, une autorisation de travail est indispensable. Elle doit être demandée par l'employeur auprès de la plateforme dédiée (service main-d'œuvre étrangère / ANEF). Cette autorisation vous permettra de débuter légalement le contrat, indépendamment du plafond horaire.
3. Sur l'APS L'APS « recherche d'emploi ou création d'entreprise » n'est pas la voie adaptée dans votre cas, et la plateforme vous le confirme. Elle n'est accessible que lorsque le titre étudiant arrive prochainement à expiration (d'où le blocage au 31 mars 2026). Vous n'êtes donc pas éligible à l'APS à ce stade, et ce n'est pas un problème.
4. Procédure la plus sécurisée dans votre situation La démarche recommandée est la suivante : – l'employeur dépose une demande d'autorisation de travail pour un CDI, – une fois l'autorisation accordée, vous pouvez commencer à travailler, – vous déposez ensuite une demande de changement de statut « étudiant » vers « salarié » via l'ANEF, en joignant le contrat de travail et l'autorisation.
Cette procédure est parfaitement conforme et évite toute période d'irrégularité.
5. Point d'attention pratique Il est fréquent que les services RH ne maîtrisent pas ces règles. Vous pouvez leur rappeler que l'autorisation de travail est la clé juridique, et que l'APS n'est ni obligatoire ni accessible dans votre situation actuelle.
En résumé : pas d'APS maintenant, pas de blocage lié au quota d'heures, autorisation de travail par l'employeur puis changement de statut. C'est la voie la plus rapide et la plus sûre.
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