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Bonjour, Depuis 22 ans travaillant en temps que secrétaire comptable dans une SARL Garage Agricole cette société a fait construire un nouveau bâtiment SCI code APE 6820B location de terrains et d autres biens immobiliers dont l emménagement du personnel se fera au printemps , le premier bâtiment n aura plus d activités et sera fermé , je me pose la question de mon devenir professionnel car l identité de la SCI ne correspond pas à la SARL Agricole réparations matériels agricoles, sachant en plus que l expert comptable fait déjà les comptes de la SCI, le patron plus âgé est en retraite sur le papier et son fils devient gérant , ils sont deux patrons ne m informant de rien, peut ils prendre la décision de supprimer mon poste de travail ? Comment puis je me protège et quel recours ? On t il le droit au bout de 22 ans d ancienneté de m évincé, et quels sont mes droits en tant que salariés ?Merci de votre réponse. Cdt
Mon employeur et moi-même venons de signer une rupture conventionnelle. il me demande oralement d'organiser la passation de mes activités puis de ne plus
Je me dirige vers vous car moi et ma copine sommes dans une situation délicate... je suis français, elle africaine (gabonaise), faisant des études de droit dans
Je me permets de solliciter votre expertise concernant une situation délicate avec mon ancien employeur, qui me doit encore plusieurs salaires. malgré mes
Oui, l'employeur peut supprimer un poste uniquement via un licenciement économique, réel et justifié. La SCI est une entité juridique distincte: elle n'a aucune obligation de vous reprendre. 22 ans d'ancienneté = forte protection : indemnités légales/ conventionnelles élevées + préavis long. Ils ne peuvent pas vous évincer sans procédure (convocation, motif, entretien, notification écrite). Vos droits: reclassement prioritaire dans la SARL, indemnités, chômage, contestation possible. Pour vous protéger :
* Demandez des écrits officiels (avenir du poste). * Ne signez rien sans conseil. * Consultez Inspection du travail ou avocat/défenseur syndical. * Recours : Conseil de prud'hommes si licenciement abusif ou irrégulier.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
il y a 9 mois
MURIEL
Doit il me faire un nouveau contrat de travail, si emménagement dans les nouveaux locaux SCI en modifiant certaines choses ou mon contrat de travail actuel est encore actualité . Si mon nouveau contrat de travail me convient pas que se passe t il ? Cdt
il y a 9 mois
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MURIEL
Bonjour Si j entre dans la SCI code APE différente de La SARL agricole mes 22 ans ancienneté sont ils remis en cause ? Est ce que je repars à Zéro dans une nouvelle convention que je connais pas ? En cas licenciement est ce qu il peuvent faire abstraction de mes 22 ans d ancienneté car les patrons considèreront la nouvelle convention ? Est ce légal car aucune communication avec les patrons. Merci de votre réponse. Cdt
il y a 9 mois
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