Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Mon employeur peut-il me demander de ne pas travailler
Sujet (Cloturé) initié par Sophieil y a 3 ans - 6321 vues
Bonjour,
Mon employeur et moi-même venons de signer une rupture conventionnelle. Il me demande oralement d'organiser la passation de mes activités puis de ne plus travailler. Je suis manager d'une équipe et il a déjà retransmis toutes mes activités à d'autres personnes. Je suis encore sous contrat de travail (le délai légal indique que la fin de mon CT sera mi mars). Ce n'est pas ma volonté de cesser de travailler aussi tôt dans le processus. Il ne m'est pas concevable de rester chez moi à guetter mon téléphone pro en m'ennuyant toute la journée. Je ne veux pas non plus que ça puisse se retourner contre moi comme abandon de poste ; ni que je sois complètement bloquée dans ma vie -> soit je travaille et j'ai un travail normal qui correspond à ma fiche de poste, soit je ne travaille pas et je suis libre de sortir de chez moi. Quels sont mes droits ? Qu'est-ce qui est légal dans tout ça ? Merci d'avance pour vos réponses
J’ai une situation délicate liée à mon emploi et à mon titre de séjour en france. voici le contexte : • je possède actuellement un titre de séjour salarié. • j’ai
Je suis actuellement dans une situation extrêmement compliqué mentalement et j’ai besoin d’aide. je suis en arrêt pour burn-out et syndrome anxio-dépressif
J’ai fait une demande de renouvellement de mon titre de séjour le 23 juin à la préfecture du raincy (93) et celui ci va expirer le 23 aout 2025. la démarche est
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours aux syndicats
Je suis salarié dans la restauration rapide depuis plus de 2 ans et j’ai récemment eu un accident du travail. mon arrêt a été transmis dans les délais et mes soins
La délivrance d'un titre de séjour salarié dépend de l'émission d'une autorisation de travail octroyée par la direccte. ainsi, celle-ci est donnée en fonction du contrat de
Je suis arrivé en france par regroupement familial le 13 janvier 2020 pour rejoindre ma femme. nous nous sommes mariés dans mon pays d’origine, et elle vivait déjà en
Je me permets de vous contacter afin de vous exposer mon problème. je suis de nationalité tunisienne et je travaille en tant que salarié (cdi) dans une entreprise
Si votre employeur ne vous a pas dispensé d'activité pendant la procédure de rupture conventionnelle, il est tenu de vous fournir du travail et de vous rémunérer, dès lors, que vous vous tenez à sa disposition.
Vous ne pourrez vous voir opérer de retenues sur salaire dès lors que vous vous tenez à la disposition pour votre employeur pour effectuer vos missions.
Dans votre situation, vous pouvez solliciter auprès de votre employeur une dispense d'activité rémunérée pendant le temps de la procédure de rupture conventionnelle.
Afin d'éviter toute difficulté, il conviendra d'obtenir un écrit de votre employeur, par lequel celui-ci, vous confirme vous dispenser d'activité jusqu'à la rupture de votre contrat de travail et que votre rémunération vous sera versée pendant cette période.
Je vous remercie beaucoup pour votre réponse très claire. J'ai demandé une lettre indiquant que mon employeur me dispensait d'activité sans retenue sur mon salaire. Merci beaucoup.
Très bonne journée, Sophie
il y a 3 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.