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Rappel de congés payés suite arrêt de travail longue durée
Sujet initié par Neozil y a 7 mois - 650 vues
Bonjour,
Je suis en arrêt de travail de longue durée et je souhaite savoir si je peux réclamer des congés payés non comptabilisés par mon employeur au regard de la jurisprudence de la Cour de cassation du 13 septembre 2023 et de la loi du 22 avril 2024.
J'ai été en accident du travail de juin 2022 à janvier 2023, puis en arrêt maladie non professionnel de février 2023 à février 2024.
Pouvez-vous m'indiquer si une action est juridiquement fondée et, le cas échéant, quelles périodes pourraient être concernées ?
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Merci infiniment Maître , Par contre, j'ai trouvé un article de Maitre Romain Pietri du 16 juin 2025 qui affirme qu'il n'y a pas de rétroactivité dans le cas d'un accident du travail. Qu'en pensez-vous Maître ? Par avance Merci
« Pourtant, une lecture attentive de ses dispositions, notamment le II. de son article 37, induit que seuls les arrêts de travail d'origine non-professionnelle bénéficient de la rétroactivité de la loi. Autrement dit, les arrêts de travail d'origine professionnelle qui auraient eu lieu du 1er décembre 2009 au 23 avril 2024 ne bénéficieraient pas des effets des nouvelles dispositions légales au contraire des arrêts d'origine non-professionnelle.
Cette interprétation vient d'être confirmée par la Cour de cassation saisie d'une QPC (Cass. soc., 28 mai 2025, 25-40006).
Une salariée avait saisi le conseil de prud'hommes de Béthune pour obtenir la condamnation de son employeur à lui payer des rappels de salaire au titre de congés payés dus pendant son arrêt de travail pour la période du 13 mars 2018 au 23 janvier 2023 (§4). Conscient des dispositions sus-évoquées de l'article 37 de la loi Ddadue, le conseil de prud'hommes saisit la Cour de cassation d'une QPC.
La haute juridiction juge cette QPC irrecevable (et ne la fait donc pas suivre au Conseil constitutionnel) et dit très clairement pour droit que les nouvelles disposition légales ne sont pas rétroactives s'agissant des arrêts de travail d'origine professionnelle (§ 6 et 7). Elle en conclut que la demande en paiement de la salariée ne peut pas prospérer au titre de la loi Ddadue s'agissant d'arrêts d'origine professionnelle ayant couru du 13 mars 2018 au 23 janvier 2023, soit antérieurement à l'entrée en vigueur de la loi Ddadue le 24 avril 2024 »
Vous pouvez en principe réclamer des congés payés sur toute votre période d'arrêt, mais selon des règles différentes selon les dates.
Pour l'accident du travail (juin 2022 à janvier 2023), vous avez droit, en application directe du droit européen et de la jurisprudence de 2023, à des congés payés pendant toute la durée de l'arrêt, sans limite d'un an, à raison de 2,5 jours ouvrables par mois environ.
Pour l'arrêt maladie non professionnel (février 2023 à février 2024), la loi du 22 avril 2024, applicable rétroactivement depuis le 1er décembre 2009, vous ouvre droit à 2 jours ouvrables de congés par mois d'arrêt dans la limite de 24 jours par année de référence, même si, à l'époque, votre employeur ne les a pas comptabilisés.
Une action est donc juridiquement fondée pour demander un recalcul de vos droits à congés payés et, si votre contrat est rompu, le paiement d'une indemnité correspondante, dans la limite des 3 années précédant la rupture du contrat, si vous êtes encore en poste, en respectant les délais de prescription spécifiques aux congés payés.
Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 7 mois
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