Droit de retrait

Sujet initié par Nina, il y a 1 jour - 342 vues

Bonjour,
Je me suis énormément exprimer ici pour mon droit de retrait qui rentre dans les cases du danger eminent et pour ma santé, j'ai envoyé deux mails à ma sous directrice , je pense que je vais être convoqué, j irais avec mon collègue du cse , pour info j ai été élu délégué aussi fraîchement depuis vendredi matin , est ce que le cse démarre le moment ou on est élu? Si mon patron veux aller au prud'homme, est ce que je peux y aller avec d autres collègues qui eux aussi veulent utiliser leur droit de retrait? Et est ce que l avocat peut etre là aussi ?
Je repete vite fait mon histoire, mon patron veut nous faire faire des missions en déchetterie sans être former ni vacciner et les epi sont pas réglo et que même ils étaient réglo le risques de maladies est haut , on est pas vacciner , y a des rats bien vivants, risques de legionellose et divers maladies et risques de chutes risque de lombalgies, les bruits l odeur pestilentielle et pathogène même avec masque , les gens qui bossent en déchetterie sont payer en conséquence pas moi je suis mi temp et pour ce travail pénible on gagne rien de plus , risque de radioactivité même tres faible , je travaille en temps qu ouvrière polyvalente mais sur mon contrat il n'y a pas de détails c est pas écrit la liste de cette polyvalence et mon patron joue avec croyant qu il peut tout nous faire faire , pas de formation je le répète et puis ce n est pas mon travaille je refuse catégoriquement d aller dans ses missions dangereuses , j ai des collègues qui y on été et se plaignent mais n'ose pas affronter le patron par peur d'être menacer de licenciement et prud'homme, ils abusent de nous mentalement, avez vous des conseils car je ne veux pas démissionné, comme je l avait dis j ai des collègues prêt à se battre avec moi , si on refuse de ne pas aller à ces missions ensemble avec droit de retrait le directeur peut il nous punir ? Avant de signer un contrat est ce que le directeur dois nous faire par d'abord de ce contrat car si c est une chose comme ce travail de déchetterie ou pire on utilisera encore ce droit , doit il discuter de nouveau contrat avec les salariés???
Et pour le contrat de suez ils jouent avec nos têtes disant l entreprise va mal si vous ne voulez pas qu'elle ferme faut y aller , et il avait signer à mes collègues un papier avant que les missions demarrent réellement moi et quelques autres collègues on a pas signé et le directeur nous a parler comme du poisson pourries la feuille etait anti daté je l ai

Ps : mon patron n arrêté pas de dire qu il n y a pas d'argent et qu'il n'est pas obliger d'acheter les vêtements EPI et que les bottes coquées sont chères, c est l achat de dix casques pour 32 salariés, on se prête les affaires c est pas hygiénique, on a pas de bleu de travail pas de vêtements pour le froid pas de protection de pluie , comme pour le matériels les outils ont été donner , ou les salariés acheté pour eux , voilà ou on en ai , l inspection du travail avait été alerté une fois sachant qu on a une collègue alcoolisé et ils ont rien fait de radical, si l inspection fait rien on est foutus alors ? L entreprise où je travaille est un carnage , mon directeur est un homme qui attend que tout ce qu on a soit des dons , les formations c est chère les EPI c est chère , il a dit qu il n etait pas obliger de nous former car c est une ebe , svp je fais quoi ?

Merci de vos réponses