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Sujet (Cloturé) initié par Bobil y a 6 ans - 3967 vues
Bonjour,
J'ai effectué un droit de retrait au sein de mon entreprise il y a un mois.
Et aujourd'hui l'unique réponse de mon employeur est que au bout d'un mois sans réponse. Je reçois un mail m'indiquant qu'un courrier en LRAR va arrivé chez-moi pour une mise en demeure pour reprise de poste car pour lui le droit de retrait n'étant pas applicable.
Plus de 1200 foires et salons ont lieu chaque année en france. ces évènements attirent de plus en plus de consommateurs en recherche de bonnes affaires et de prix bas
J'ai envoyé par erreur une convocation à un entretien au préalable, y a t il un moyen, un délai pour pouvoir se retracter? comment faire pour que cela ne porte
Lors d'un achat à distance, la demande de rétractation du client a été refusé et la mise en livraison a été forcée. le refus de livraison a été facturé selon les cgv
Mon employeur actuel vient de m'envoyer une lettre recommandée qui stipule qu'il ne va pas assurer le maintien de salaire pour mon arrêt maladie. en a-t-il
Un employeur peut-il refuser d'accorder des congés payés supplémentaires à un salarié sous prétexte que s'il le fait, il devra en accorder aux autres salariés ?
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1 réponse
AMANOU
Bonjour,
En vertu des articles L. 4131-1 et suivants du Code du travail, un travailleur peut se retirer d'une situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Il doit alerter l'employeur de cette situation.
Il s'agit d'un droit individuel et subjectif, c'est-à-dire qu'il n'y a pas de critère légalement défini.
Aucune sanction ne peut être appliquée du fait de l'exercice légitime du droit de retrait. L'employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent.
A contrario, si l'exercice de ce droit est manifestement abusif, une retenue sur salaire pour inexécution du contrat de travail peut être effectuée. Eventuellement, l'abus grave peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Autrement dit, veillez à ce que la situation soit suffisamment grave pour votre santé ou sécurité (par exemple risques pour votre santé du fait de la pandémie et de l'absence de protection telles que gants, masques etc.) pour justifier le droit de retrait. Quoiqu'il en soit votre employeur ne peut pas vous obliger à reprendre le travail mais pourra éventuellement ponctionner une partie de votre salaire voire tenter un licenciement. Si contestation il y a, il faudra saisir le Conseil de prud'hommes.
Bien cordialement,
Maître David AMANOU
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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