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Sujet (Cloturé) initié par Lidiaepil y a 8 mois - 520 vues
Bonjour,
Je voudrais demander un conseil concernant ma situation. J'ai un tds étudiant valable jusqu'au 4 Avril 2026. J'ai déjà dépose le dossier de visa RECE en ligne en 21 Janvier mais je n'ai pas encore reçu le rdv pour avoir le récépissé. Récemment, j'ai trouvé un contrat CDI avec un salaire 45k (éligible pour un passeport talent) mais qui commence dans une semaine. L'employeur m'a dit que je peux commencer le travail avec mon tds étudiant et ils vont déposer une demande d'autorisation de travail avant le début de travail. J'ai pas encore utilisé mon quota de travail étudiant (964h) sauf alternance. Je suis confus est-ce que j'ai le droit de le faire? Qu'est que vous proposez que je fasse pour que je puisse commencer travailler dès que possible sans risque juridique?
Est-ce qu’un étudiant étranger en france, qui dispose d’un titre de séjour étudiant, peut signer et travailler sous un cdi à temps plein (40 h/semaine) pendant
Je souhaiterais savoir si en débutant mon cdi avec mon titre de séjour étudiant est illégal. il faut aussi noter que durant toute l'année j'étais en contrat
J'aimerai savoir si je peux signer un cdi et commencer à travailler avec un titre de séjour étudiant dans la limite des 964h autorisées en attendant le
Je commence mon contrat en cdi début octobre, directement après la fin de mon contrat d'alternance actuel. la personne en charge de mon recrutement à bien obtenu
Je suis actuellement en contrat d’alternance jusqu’au 26 août 2025. mon entreprise m’a proposé (et fait signer) un cdi à compter du 27 août 2025. nous avons entamé
Est-ce que ça me causera un problème quand je ferai le changement de statut étudiant à salarié si je commence mon cdi quelques semaines avant la délivrance de
Est ce que je peux débuter en cdi avec mon attestation de décision favorable de titre de séjour étudiant. sachant qu’avant ça j’étais en alternance et que
Je suis de nationalité marocaine, je suis actuellement en france avec un vls ts étudiant, j'ai demandé la prolongation de ce dernier car mon attestation de
Avec votre titre de séjour étudiant valable jusqu'au 4 avril 2026, vous pouvez travailler dans la limite de 964h/an. Donc oui, vous pouvez commencer en CDI si vous n'avez pas dépassé ce quota.
Si l'employeur demande une autorisation de travail, c'est plus sécurisé, surtout si le poste dépasse le cadre étudiant.
Pour un Passeport Talent (salarié qualifié), il faudra changer de statut auprès de la préfecture.
Ce que je vous conseille :
Commencer en respectant strictement le quota 964h Laisser l'employeur déposer l'autorisation de travail Demander rapidement un changement de statut vers Passeport Talent Ne dépassez pas le quota tant que le statut n'est pas modifié
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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