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Bonjour, Est ce que je peux débuter en CDI avec mon attestation de décision favorable de titre de séjour étudiant. Sachant qu'avant ça j'étais en alternance et que l'entreprise a déjà initié un demande d'autorisation de travail ? Si oui, existe-il un texte que je peux transmettre à l'entreprise pour les rassurer sur ce point ?
Je souhaiterais savoir si en débutant mon cdi avec mon titre de séjour étudiant est illégal. il faut aussi noter que durant toute l'année j'étais en contrat
Je commence mon contrat en cdi début octobre, directement après la fin de mon contrat d'alternance actuel. la personne en charge de mon recrutement à bien obtenu
J'aimerai savoir si je peux signer un cdi et commencer à travailler avec un titre de séjour étudiant dans la limite des 964h autorisées en attendant le
Je souhaiterais savoir si en débutant mon cdi avec mon titre de séjour étudiant qui a été prolongé jusqu’en décembre en attendant la delivrance de mon diplôme est
Est-ce que ça me causera un problème quand je ferai le changement de statut étudiant à salarié si je commence mon cdi quelques semaines avant la délivrance de
Je suis actuellement en contrat d’alternance jusqu’au 26 août 2025. mon entreprise m’a proposé (et fait signer) un cdi à compter du 27 août 2025. nous avons entamé
📌 L'attestation de décision favorable relative à un titre de séjour « étudiant » confirme la décision de la préfecture, mais elle ne vous donne pas, à elle seule, un droit illimité à exercer un CDI à temps plein.
Le statut étudiant autorise en principe une activité salariée accessoire dans la limite annuelle applicable. En revanche, pour débuter un CDI au-delà de cette limite, il faut que l'autorisation de travail demandée par l'employeur ait été accordée et que votre changement de statut vers « salarié » ou « travailleur temporaire » soit correctement engagé.
⚠️ Le simple dépôt de la demande d'autorisation de travail ne vaut pas autorisation. Je vous conseille donc d'attendre la décision favorable et de vérifier que votre attestation ou récépissé mentionne expressément l'autorisation de travailler avant de commencer le CDI à temps plein.
🧾 Vous pourrez transmettre à l'entreprise l'autorisation de travail délivrée ainsi que le document provisoire de séjour mentionnant le droit au travail. À défaut, commencer immédiatement pourrait exposer l'employeur et vous-même à une difficulté administrative.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 3 jours
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