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Harcèlement sexuel, agression sexuelle et harcèlement moral
Sujet (Cloturé) initié par Ornellail y a 6 mois - 723 vues
Bonjour,
Dans le cadre de mon travail, j'ai été victime notamment d'une agression sexuelle par l'un de mes "collaborateurs". Son frère, le directeur d'agence, l'a couvert quand je lui en ai parlé et m'a harcelé moralement pour que je parte, ce que je refuse catégoriquement. Il y a eu une enquête interne très mal menée, c'est le moins que l'on puisse dire, par mon employeur direct, basé à Paris. Ils étouffent l'affaire et m'ont dit que les éléments ont simplement prouvés que j'avais mélangé vie personnelle et vie professionnelle (oui oui...) sous prétexte que j'avais eu un jeu de séduction avec mon agresseur dans le passé. Je sais que mon agresseur n'a pas nié les faits en question, mais il a dit que c'était consentit ce qui est faux bien entendu. Je vous passe les détails sur mon cauchemar de ces derniers mois. Une plainte a été déposée en décembre 2025 contre mon agresseur, son frère qui l'a couvert et mon employeur direct et elle est toujours en cours d'instruction. Pourquoi est ce si long ? Que puis je faire en attendant ?
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Les procédures pénales pour agression sexuelle et harcèlement sont souvent longues parce que le parquet et le juge d'instruction doivent vérifier très précisément les faits, entendre plusieurs personnes (vous, l'agresseur, les témoins, le directeur, l'employeur...), analyser l'enquête interne, éventuellement ordonner des expertises (médicales, psychologiques, informatiques), et confronter les différentes versions.
En matière de harcèlement et de violences sexuelles au travail, la justice est particulièrement prudente, car elle doit à la fois protéger les victimes et respecter les droits de la défense, ce qui rallonge les délais.
La charge de travail des services d'enquête et des juges explique aussi ces retards. Vous pouvez demander à votre avocat de solliciter des nouvelles officielles du parquet ou du juge d'instruction (par exemple via une demande d'acte ou un recours en cas de durée anormale), et, en parallèle, faire valoir vos droits devant les prud'hommes contre l'employeur pour manquement à son obligation de vous protéger, sans attendre nécessairement la fin de la procédure pénale.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 6 mois
Ornella
Bonjour Maitre, Merci pour votre retour. A date, personne n'a été interrogé. Des documents médicaux ont été transmis lors de mon dépôt de plainte, notamment une attestation psychologique établie par une psychologue clinicienne que je suis depuis Aout 2025. Je sais que je dois prendre mon mal en patience, mais ces personnes sont toujours en poste et je suis mise sévèrement à l'écart donc c'est compliqué. Bien à vous
il y a 6 mois
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