Conditions de travail affectées et mise à pied sans explication

Sujet initié par TDDLO, il y a 1 jour - 203 vues

Bonjour,

Je suis employé depuis 2023 dans une société de bureau et numérique avec un contrat de 35h hebdomadaire, niveau A2 coeff 150 prévu par la convention.

Le 19 février 2026, mon chef d'équipe a eu un comportement inadapté lorsque je l'ai salué d'un« Bonjour Chef ». Il a alors engagé une conversation sur un ton
houleux, niant sa position de chef. Je lui ai rappelé ce qui m'avait été indiqué lors de mon entretien téléphonique avec le Grand patron et le DAF.
Lors du chargement du camion, mon chef d'équipe s'est permis de me pousser avec une certaine force. Vers 8h30, il m'a également demandé de descendre du camion avec véhémence et m'a informé qu'il partait avec
un collègue de travail. Peu avant son départ, il a modifié mon planning de la journée sans explication ni consigne claire.
J'ai tout de suite contacté mon responsable de service, qui a pris la défense du chef d'équipe. Sa réponse m'a surpris .Je suis donc resté au dépôt toute la journée sans directives précises de la part de la hiérarchie. À la fin de la journée, je suis allé saluer mon chef d'équipe, qui m'a ignoré et m'a tourné le dos.

Le PDG m' a demandé lors d'un entretien téléphonique de rester courtois et poli ,chose que j'ai toujours fait. Il n'y a jamais eu de plainte ni rapport attestant un manque de politesse me concernant.
Le 20 février , je suis arrivé à 7h30, comme convenu la veille avec mon responsable de service . À mon arrivée , Il m'a tendu un document indiquant "Nous vous confirmons votre mise à pied à titre conservatoire à compter de ce jour et jusqu'à ce qu'une décision soit prise à votre égard" .
Le 20 février à 19h40 ,le PDG m'a téléphoné,je n'ai pas répondu vu que je suis mis à pied et vu l'horaire, ai-je bien fait?

Je n'ai jamais eu de procédure interne .

La société n'a pas payé mes heures supplémentaires depuis 2023.

Au vu de ces comportements, je ne souhaite plus travailler dans cette société.

Mes questions sont :
-ont-ils le droit de me laisser en A2 coeff 150 car j'ai acquis de l'expérience depuis 3 ans?
-ont-ils le droit de me mettre à pied sans procédure interne préalable?
-dois-je signaler les journées du 19 et 20 février par LRAR et mail au PDG?
-peuvent-ils me licencier pour faute grave comme ils l'ont écrit?
-comment calculer et me faire payer les heures supplémentaires effectuées depuis 2023? se calcule-t-il à la semaine ou au mois?
-Quel recours puis-je avoir afin de ne plus travailler pour eux sans perdre mes droits?

Merci de vos réponses et belle journée à vous!