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Sujet (Cloturé) initié par War93il y a 6 mois - 1319 vues
Bonjour,
Bonjour Cela fait 15 ans que je travail pour mon entreprise. Celà fait deux mois où l'on m'a passé du jour au lendemain de nuit sans me prévenir de rien en avance ( Concrètement ils ont pas le choix il y à que moi ) Étant polyvalent Beaucoup de répercussions sur ma vie. Maintenant on veut me faire rouler le week-end alors que j'ai toujours travaillé du lundi au vendredi. Et mes plannings et bien on me le donne le vendredi soir pour le lundi et des fois tout change je repasse de jour où l'on me dis on te met en récupération mais tiens toi à disposition si on à besoin. Je n'en peux plus je suis à bout et je ne sais pas quoi faire je ne peux plus travailler comme celà. Quelqu'un peut m'aider ? Cordialement
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Il arrive qu'au cours d'un mariage, les époux partagent également leur vie professionnelle. peut-on réclamer une indemnité en réparation du travail non rémunéré ?
Votre employeur ne peut pas modifier librement des éléments essentiels de votre contrat de travail sans votre accord.
Le passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit constitue en principe une modification du contrat si le travail de nuit n'était pas prévu à l'origine. Cela nécessite votre accord écrit. À défaut, vous pouvez refuser sans commettre de faute.
De même, le passage d'un rythme du lundi au vendredi vers un travail le week-end peut constituer une modification contractuelle si vos horaires étaient clairement définis.
Concernant les plannings communiqués au dernier moment et les changements permanents, l'employeur doit respecter un délai de prévenance raisonnable, surtout si une convention collective l'impose. Vous ne pouvez pas être placé en récupération tout en restant "à disposition" sans cadre clair.
Après 15 ans d'ancienneté, si les conditions deviennent instables et impactent fortement votre vie personnelle, vous pouvez envisager plusieurs options : demander un entretien formel écrit avec la direction, saisir les représentants du personnel s'il en existe, adresser un courrier recommandé rappelant vos droits, voire consulter un avocat ou l'inspection du travail.
Il est important de vérifier votre contrat et votre convention collective pour déterminer précisément ce qui est modifiable ou non.
N'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert pour valider la solution si ma réponse vous a aidé.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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