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Mise en cause avocats
Sujet (Cloturé) initié par IDASYL, il y a 1 mois - 565 vues

Bonsoir. Ma question va sans doute vous étonner. Je rencontre de gros pbs avec certains de vos confrères dans le cadre de l'enquête sur le meurtre de mon fils, 14 ans en 12/2013. Ils se caractérisent par des mensonges (listes téléphoniques pas au dossier; or elles y sont); non dénonciation de vice de procédure (dossier classé alors qu'investigations demandées par commission rogatoire pas faites et toujours pas faites) ; quand après classement je demande ce qu'il faut faire, reponse : « prenez un détective, je ne suis qu'avocate. » Quelques années plus tard, est avertie qu'ADN trouvé ds cadre du meurtre de mon fils a matché à qq kilomètres : ne m'en informe pas. Autre de vos confrères a pris le dossier en avait un autre au même tribunal . Suite changement de juge, l'autre dossier est arrivé sur le bureau du juge qui avait le dossier de mon fils et de ce jour-là, il a fait passer l'autre dossier rn priorite puis laissé tombee. Reouverture par PCPC : juge ne respecte pas sa saisine (n'investigue pas piste) Dde mon avocat de dder rv proc général jamais fait. Actuellement dde mon avocate, le 27/20 de requerir rv juge, au procureur. Dde fte le 22 /01; sommes mi-mars. pas de réponse, pas relancé. Plainte contre l'etat : J'en suis au quatrième avocat qui me dit « oui, va le faire" finissent tous par soit se retirer, soit ne plus rien faire qui puisse faire avancer l'enquête. Donc je suis obligée d'aller voir quelqu'un d'autre. Donc je voudrais savoir ce qu'il faut que je fasse, outre écrire au bâtonnier, si certains de vos confrères engagent des actions pour leurs clients contre vos confrères défaillants. À quoi je peux prétendre, remboursement d'honoraires ? Indemnisation ? Avons piste depuis 2018, renforcée en 2020; justice ne fait rien ni mes avocats Ils font la justice. Donc si vous pouvez me renseigner, ça m'arrangerait parce que c'est fatiguant. Merci d'avance. sentiment distingué.

Merci de vos réponses
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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KITENGE
Bonjour,

Votre détresse est légitime face à une telle accumulation de dysfonctionnements judiciaires et d'inactions professionnelles.

Pour contester la passivité de vos avocats successifs, vous pouvez effectivement saisir le Bâtonnier de leur barreau pour une demande de restitution d'honoraires en cas de faute ou de défaut de diligence caractérisé. Au-delà, pour engager leur responsabilité civile professionnelle, il faut démontrer une perte de chance concrète d'obtenir un résultat favorable.

Concernant l'instruction, si le juge ne respecte pas sa saisine, votre avocate actuelle doit formaliser une requête en omission de statuer ou demander le dessaisissement du juge via le Procureur Général.

Si l'immobilisme persiste, le dépôt d'une plainte contre l'État pour « faute lourde » ou « déni de justice » est la voie ultime pour dénoncer ces carences.

Je vous suggère vivement de contacter une association spécialisée dans le soutien aux victimes d'affaires non élucidées, qui pourra vous orienter vers des cabinets d'avocats aguerris aux dossiers criminels complexes et à la procédure pénale de haut niveau.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
IDASYL
Merci infiniment pour votre reponse toujours aussi pertinente.
il y a 1 mois
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

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