Sujet (Cloturé) initié par Plattot69, il y a 3 mois - 737 vues
Bonjour,
Je suis en cours de séparation d'avec mon ex . Nous vivons encore sous le même toit...Nous avons deux enfants de 7 et 9 ans. Elle est comédienne, avec des horaires de travail assez atypiques et changeants (par exemple, aucune certitude sur les vacances de Paques, audition qui peut s'ajouter pour le lendemain ou dans le semaine, travail certains week end et pratiquement tous les soirs jusqu'à au moins 18h30, ce qui m'oblige à rentrer chez moi , donc aucune soiree complète de libre ou uniquement les jours où elle ne bosse pas).
J'ai un travail classique de fonctionnaire de 08hà16h30. Elle emmene les enfants le matin à l'ecole et les recupère à midi quand elle n'a pas de travail.
Mon propos n'est pas de l'empêcher de travailler. Sur mes temps libres (soir, week end) quand elle bosse, je garde les enfants. Ca me pèse parfois, mais je le fais
Mais est-ce qu'un juge ou médiateur peut lui faire comprendre que je veux bien être arrangeante sur les soirs et week end, mais qu'en semaine, je suis en droit de lui dire non sur un planing défini à l'avance et qui change ?
Qu'à mon travail, on m'oblige à poser mes conges 1 mois en avance, que je ne fais pas ce que je veux, qu'on m'accorde du teletravail fractionné exceptionnel, que ne pas anticiper pèse sur mon travail et sur l'organisation de mon service (même si les collègues son souvent arrangeants) . Que je jongle entre teletravail à la dernière minute, jour de congés pour lui permettre de bosser.
Ou est-ce moi qui suis complètement dans le faux et que ce comportement est normal ?
En cas de séparation, la loi impose que les décisions soient prises dans l'intérêt des enfants, mais aussi en tenant compte des contraintes de chacun des parents, notamment professionnelles
Le juge ou le médiateur peut parfaitement rappeler que la coparentalité ne signifie pas que vous soyez disponible en permanence pour compenser ses horaires, et organiser un planning plus équilibré : par exemple, fixer des jours et horaires précis où chacun a les enfants, en fonction de vos temps de travail et de repos, pour que vous ayez aussi des soirées et week-ends libres, tout en assurant aux enfants une stabilité (scolarité, trajets raisonnables, rythme de vie).
En médiation, l'objectif sera de trouver un accord concret sur ces plages de garde ; à défaut, le juge pourra trancher et fixer des modalités de résidence et de droit de visite qui tiennent compte de vos disponibilités réelles et de l'intérêt des enfants.
Bien à vous merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
Oui, un juge aux affaires familiales ou un médiateur peut rappeler que l'organisation concernant les enfants doit être claire et anticipée, afin de respecter l'équilibre de chacun des parents et leurs contraintes professionnelles.
Vous pouvez donc tout à fait demander qu'un planning stable soit fixé, avec des modalités précises de garde, afin d'éviter les changements de dernière minute qui perturbent votre organisation professionnelle.
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le bouton vert.
En cas de séparation, la loi impose que les décisions soient prises dans l'intérêt des enfants, mais aussi en tenant compte des contraintes de chacun des parents, notamment professionnelles
Le juge ou le médiateur peut parfaitement rappeler que la coparentalité ne signifie pas que vous soyez disponible en permanence pour compenser ses horaires, et organiser un planning plus équilibré : par exemple, fixer des jours et horaires précis où chacun a les enfants, en fonction de vos temps de travail et de repos, pour que vous ayez aussi des soirées et week-ends libres, tout en assurant aux enfants une stabilité (scolarité, trajets raisonnables, rythme de vie).
En médiation, l'objectif sera de trouver un accord concret sur ces plages de garde ; à défaut, le juge pourra trancher et fixer des modalités de résidence et de droit de visite qui tiennent compte de vos disponibilités réelles et de l'intérêt des enfants.
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