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Sujet initié par MissMALLOUFil y a 6 mois - 1658 vues
Bonjour, Peut-il y'avoir une situation de marchandage si une entreprise B fait travailler un auto-entrepreneur X,sous les odres des employés de l'entreprise A.
X a du suivre une formation au sein de l'entreprise A a la demande de B. Le materiel fourni par A et B Calendrier dicté par A Travail surveillé par un employé de A X remplcé par des employés de A quand elle est malade.
Le groupe de travail administré par les dirigeants de A et B .
Les membres de groupes sont les employés de A et B et X.
Le materiel fourni par A et B.
Les tarifs de prestation imposés par B. Le travail de X est noté par les clients de A. Un retour le travail de X est fourni par un employeur de B dans le groupe de travail commun.
Le délit de marchandage constitue une des deux infractions liées à la fourniture de main-d'oeuvre avec le délit de main-d'oeuvre illicite. le délit de marchandage a ainsi été
En droit français, le délit d'initié correspond au fait d'avoir connaissance d'informations confidentielles concernant une société listée en bourse, et ce avant que ces
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Cher maitre, pourriez vous me dire , s il y a les elements constitutifs d une infraction ou plusieurs infractions, sans etre exhaustif. j ai entendu sur une radio un
Votre situation décrit un montage complexe impliquant trois acteurs A, B et l'auto-entrepreneur X
Juridiquement, plusieurs qualifications peuvent être envisagées; mais cette situation pourrait s apparenter à un possible faux statut d'auto‑entrepreneur, c'est‑à‑dire à une relation qui devrait être reconnue comme un vrai contrat de travail avec l'entreprise A ou B.
Le marchandage suppose une fourniture de main‑d'œuvre à but lucratif qui cause un préjudice aux salariés ou permet de contourner la loi, alors qu'ici le point central est que X travaille avec le matériel, les horaires, les consignes, le contrôle et même le remplacement organisés par A et B, ce qui caractérise un lien de subordination typique d'un salarié : ✅et peut conduire à une requalification et, le cas échéant, à du travail dissimulé
En pratique, X aurait intérêt à faire examiner précisément sa situation par l inspection du travail ou un avocat pour vérifier si son contrat ne devrait pas être requalifié en contrat de travail, avec tous les droits qui en découlent.
Bien à vous Xavier DAUSSE
Merci de penser à cliquer sur le bouton vert !
il y a 6 mois
MissMALLOUF
Metci Maître. Le fait que A emploi B sans payer des cotisations sociales etc..n' est il pas deja une motivation lucrative ?
Si encore A employait directement X,mais il y a une volonté de contourner les obligations en passant par une B.
Quelle serait les éléments lucratif précis svp?
il y a 6 mois
MissMALLOUF
Je précise aussi que la gérante de B est actionnaire et accessoirement gestionnaire de A.
Cette meme gérante de B est la fille des gérants de A.
il y a 6 mois
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