Situation d’alternance compliqué

Sujet (Cloturé) initié par Athenaisil y a 4 mois - 486 vues

Bonjour,

Je suis en alternance en dernière année de Master Marketing & Communication depuis août 2025 au sein de mon employeur actuel.

Plusieurs points me posent problème :
1.Nous avions oralement convenu de compenser l'absence de tickets restaurant par des indemnités kilométriques lorsque je me rends sur site en voiture. À ce jour, mon employeur me doit plus de 2000 euros, mais je n'ai aucune preuve écrite de cet accord, bien que j'aie des fichiers de frais kilométriques transmis.
2.Je n'ai aucun support professionnel : je travaille avec mon ordinateur et mon téléphone personnels, je reçois les mails professionnels sur ma boîte personnelle, et je dois payer les logiciels (Adobe, Canva, etc.) de ma poche.
3.Mon employeur me contacte sur mes congés, week-ends, jours fériés sur mes numéros et mails personnels.
4.Il me paye systématiquement en retard, et les virements ne correspondent pas toujours aux fiches de paie. Ils sont parfois faits avant l'édition de la fiche. (À l'heure actuelle je n'ai toujours pas reçu ma paie du mois de mars).
5.Il m'a mit en prestation de service pour une association et je consacre 5 heures sur mes 7 heures de travail à cette dernière. Il me reste donc 2 heures pour mon employeur direct et son associé, ainsi qu'une autre société qu'il est en train de créer.
6.Il se plaint de l'avancement de mon travail alors que les conditions ne sont pas réunies pour travailler sereinement et efficacement.
7. Enfin, je m'interroge également sur mes fiches de paie. Chez mon précédent employeur, les cotisations et contributions s'élevaient à 7,13 €, tandis qu'elles atteignent désormais 115,77 € chez mon employeur actuel. Je ne comprends pas l'origine de cet écart.

Je suis aujourd'hui démotivée et mentalement affectée par ces conditions. J'aimerais connaître les recours possibles pour faire valoir mes droits, tant sur le plan financier (régularisation des frais, salaires et conditions de travail) que sur la mise en conformité de mon cadre de travail.

Merci de vos réponses

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Maître Yann QUILLEVERE

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La situation que vous décrivez révèle plusieurs irrégularités sérieuses au regard du Code du travail, qui peuvent justifier des démarches de votre part.

S'agissant d'abord des frais kilométriques, même en l'absence d'accord écrit, le fait que vous ayez transmis des relevés peut constituer un début de preuve. Un remboursement peut être exigé si ces frais ont été engagés dans l'intérêt de l'employeur.

Concernant le matériel, l'employeur a l'obligation de fournir les moyens nécessaires à l'exécution du travail. Le fait d'utiliser votre matériel personnel sans compensation ni prise en charge (ordinateur, téléphone, logiciels) est contestable.

Les sollicitations pendant vos congés et week-ends peuvent caractériser une atteinte au droit au repos, voire au droit à la déconnexion.

Le paiement tardif du salaire constitue une irrégularité, le salaire devant être versé à échéance régulière. Les incohérences entre virements et bulletins de paie doivent également être clarifiées.

Le fait de vous affecter majoritairement à une association ou à d'autres structures peut soulever une difficulté, notamment si cela ne correspond pas à votre contrat d'alternance ni à votre formation.

Enfin, concernant les cotisations, les différences peuvent s'expliquer par des paramètres variés (statut, exonérations liées à l'alternance, politique de l'employeur), mais cela mérite vérification.

Dans ce contexte, plusieurs actions sont envisageables : adresser une réclamation écrite à votre employeur pour demander une régularisation, et, en cas de persistance des difficultés, saisir le Conseil de prud'hommes ou alerter l'inspection du travail.

Votre situation justifie d'agir, notamment au regard de l'impact sur vos conditions de travail et votre état personnel.

Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.

#Meilleure réponseil y a 4 mois

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