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Temps partiel 15h : heures non effectuées comptées en absences et impact sur sal
Sujet initié par Fufucodm, il y a 13 heures - 119 vues

Bonjour,
Je suis salariée en restauration rapide avec un contrat à temps partiel de 15h par semaine (soit environ 65h par mois).

Depuis plusieurs mois, mon employeur applique un système qu'il présente comme de l'annualisation ou du lissage du temps de travail. Concrètement :

je ne suis pas toujours planifiée à hauteur de mes 15h hebdomadaires

les heures non travaillées sont indiquées sur mes fiches de paie comme des "absences justifiées"

cela a pour effet de diminuer mon salaire mensuel

Par exemple :

en janvier, j'ai été payée environ 55h au lieu de 65h

en février, j'ai travaillé environ 44h, donc bien en dessous de mon contrat

Je précise que :

je suis disponible pour travailler

je ne refuse pas de shifts

ces heures en moins viennent du fait que je ne suis pas planifiée

Par ailleurs, j'ai constaté que :

lorsque je prends un congé payé, il est parfois comptabilisé à seulement 2h, alors que mes journées de travail habituelles sont plutôt de 6 à 7h

Mon employeur m'explique que :

les périodes creuses et chargées s'équilibrent sur l'année

les heures manquantes sont normales dans ce cadre

Je souhaiterais donc savoir :

si ce système est conforme au droit du travail

si mon employeur peut réduire mes heures en dessous du contrat et les comptabiliser en absences

et si le calcul de mes congés payés est correct

Merci d'avance pour votre aide.
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1 réponse
Bonjour

1. L'employeur doit respecter votre contrat

➡️Si votre employeur ne vous donne pas d'heures alors que vous êtes disponible, il ne peut pas :
considérer cela comme une absence de votre part' ni vous retirer du salaire
Il est obligé de vous fournir le nombre d'heures prévu dans votre contrat.

2. Pas de "rattrapage" des heures sans accord spécifique

L'employeur ne peut pas dire :
"On équilibrera les heures plus tard sur l'année"
Cela n'est autorisé que s'il existe un accord collectif précis (ex : modulation du temps de travail).
➡️ Sans cet accord, ce système est illégal.

3. Vous pouvez réclamer un rappel de salaire
Si vous avez été moins payé à cause de ces heures non données :
vous pouvez demander le paiement des heures manquantes
sur une période allant jusqu'à 3 ans en arrière

En plus :
Si vos horaires changent souvent sans cadre clair, vous pouvez même demander :
une requalification en temps plein

4. Les congés payés doivent être payés normalement
Quand vous prenez un jour de congé :
il doit être payé comme une journée de travail habituelle
Exemple incorrect : payer 2 heures
✅ Correct : payer comme une vraie journée (ex : 6–7 heures si c'est votre rythme habituel)

5. Conclusion
Vous avez des arguments solides pour :
contester la situation
demander un rattrapage de salaire
faire corriger vos congés payés

Et si besoin, vous pouvez vous faire aider par :
un syndicat
l'inspection du travail
un avocat

Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
Xavier DAUSSE
il y a 13 heures
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