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6 mois de salaires impayés cumulés et rc au minimum légale
Sujet (Cloturé) initié par Mahon78il y a 3 mois - 733 vues
Bonjour,
Je traverse actuellement une situation très difficile avec mon employeur, qui me paie systématiquement en retard depuis environ 2 ans (entre 10 et 15 jours chaque mois). La situation s'est fortement dégradée récemment, avec jusqu'à 6 mois de salaires impayés.
Jusqu'à présent, j'arrivais tant bien que mal à gérer, notamment parce que mon conjoint prenait en charge les principales charges du foyer (loyer, charges fixes, etc.). Mais aujourd'hui, la situation devient beaucoup plus lourde à supporter, d'autant plus que nous attendons un enfant prochainement.
Ces retards répétés, l'incertitude permanente et la pression financière m'ont progressivement mise dans un état de grande détresse psychologique. Je me sens épuisée, anxieuse en continu, et j'ai le sentiment de perdre complètement le contrôle de ma situation personnelle et professionnelle.
Récemment, j'ai demandé à mon employeur de régulariser les salaires dus et de ne plus continuer dans ces conditions. Il m'a répondu que l'entreprise rencontrait des difficultés financières et qu'il ne pouvait pas payer les 6 mois de retard. Sous pression, il a finalement réglé 5 mois de salaires d'un coup.
Ensuite, j'ai demandé soit une rupture conventionnelle avec une indemnisation d'environ 6 mois de salaire (3 mois de préavis + 3 mois de compensation), soit un licenciement économique. Il a refusé le licenciement économique et me propose uniquement une rupture conventionnelle au minimum légal.
Aujourd'hui, je ne me sens plus en capacité psychologique de continuer à travailler dans ce contexte. Je souhaite partir, mais je suis aussi très inquiète à l'idée de me retrouver sans emploi, surtout avec l'arrivée prochaine de mon enfant.
Je suis complètement perdue et très affectée par la situation. J'ai l'impression que ma vie professionnelle et personnelle est en train de s'effondrer et je ne sais plus quelles options sont réellement possibles.
Pensez-vous que je puisse ou doive saisir le conseil de prud'hommes dans ce cas ? Est-ce une procédure longue ? Est-il conseillé de consulter un avocat rapidement ? Ou vaut-il mieux essayer de tenir en attendant de retrouver un autre emploi ?
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Il pourra vous éclairer sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail (vous demandez aux juges de rompre le contrat ce qui provoque les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse )et/ou la prise d'acte (vous démissionnez en précisant que la démission est réalisée en raison des fautes de l'employeur et vous demandez aux juges de considérer que la démission doit produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse).
Les deux demandes ont des avantages et des inconvénients mais la situation que vous décrivez est inquiétante, il n'est pas normal qu'un employeur puisse avoir autant de retard dans le paiement des salaires.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 3 mois
Mahon78
Bonjour Maître,
Je vous remercie pour votre réponse. Je prends bonne note de vos conseils et vais rapidement consulter un avocat.
il y a 3 mois
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