Renouvellement passeport talent : durée si l'employeur en sauvegarde judiciaire?
Sujet initié par Mary0902, il y a 1 heure - 210 vues
Bonjour,
Je suis titulaire d'une carte de séjour pluriannuelle « passeport talent – salarié qualifié » et je sollicite votre avis sur les conditions de durée de mon prochain renouvellement.
Ma situation : - Je suis salariée de la même entreprise depuis 4 ans, sous cette carte « passeport talent – salarié qualifié ». - Je remplis toujours la condition de rémunération exigée pour cette mention (mon salaire est au-dessus du seuil requis). - Mon contrat est un CDI - Ma carte arrive à expiration le 20 Novembre 2026 - Mon entreprise va faire l'objet d'une procédure de sauvegarde judiciaire. Je suis toujours en poste à ce jour, mais un licenciement (économique) est possible dans les prochains mois.
Mes questions :
1. Si je suis encore en poste à la date d'envoi de dossier, puis-je obtenir un renouvellement pluriannuel (jusqu'à 4 ans), ou le fait que mon entreprise soit en sauvegarde judiciaire peut-il justifier une délivrance limitée à 1 an ?
2. La sauvegarde judiciaire de l'employeur constitue-t-elle en elle-même un motif légal pouvant réduire la durée de mon titre, ou la préfecture doit-elle se fonder uniquement sur ma situation personnelle (emploi + seuil de rémunération) ?
Au vu des éléments que vous exposez, la procédure de sauvegarde judiciaire de votre employeur ne constitue pas, à elle seule, un motif légal de réduction de la durée de votre titre de séjour.
En principe, la préfecture apprécie avant tout votre situation personnelle à la date de l'instruction de votre demande, notamment :
-l'existence d'un contrat de travail en cours ; -le maintien des conditions propres au passeport talent – salarié qualifié, notamment celles relatives à la qualification et à la rémunération ; -la régularité de votre séjour.
Ainsi, si vous êtes toujours en CDI et remplissez les conditions requises au moment de votre demande, rien ne s'oppose, en principe, à la délivrance d'un nouveau titre pluriannuel. Le seul fait que votre employeur soit placé en sauvegarde judiciaire ne justifie pas, en lui-même, la délivrance d'un titre limité à un an.
En revanche, si votre situation professionnelle venait à évoluer au cours de l'instruction (par exemple en cas de licenciement économique), la préfecture pourrait être amenée à apprécier les conséquences de cette évolution sur votre droit au séjour.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
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