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Mon conjoint habite à 600km. J'ai continué mon activité salarié jusqu au début de mon congés maternité puis j'ai déménagé afin de le rejoindre.
Je souhaite mettre fin à mon contrat après les 6 mois de congés maternité, devant rester auprès de mon conjoint et notre nouveau né Je suis employée Etam depuis août 2019
Quels sont mes droits ? Et quelles démarches effectuées ?
Après la vente de notre maison en région parisienne, j’ai emménagé dans le sud-ouest avec mon conjoint qui a trouvé un nouvel emploi en cdi. mon contrat de travail
Étant séparée de mon conjoint, j’aimerais déménager dans une autre région avec mes enfants pour me rapprocher de ma famille car ce n’est pas ma région natale et je
Je suis séparée du père de mon fils et la résidence principale est fixée à mon domicile. mon ex-conjoint possède d’un droit de visite d’un week-end sur deux et j’ai
Je suis séparée du père de ma fille le jugement nous somme passer en jugement il y'a 1 ans. je bénéficie de la résidence principale de ma fille son père la un
Actuellement je suis salariée sous un statut titulaire à la chambre de commerce régionale paris Île-de-france. d'ici quelques mois, je vais devoir subir une
En attente de la date d'audience pour divorce par consentement mutuel. nous sommes venu sur la région il y a bientôt 3ans mais nous avons vécu 10ans dans une
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Mon ex conjoint a décidé de changer de région et est parti vivre à 800 km. j’ai, de par le jugement précédent, la garde principale de notre fille de 4 ans et il avait
Je me permets de poser cette question et j 'espère obtenir des réponses ou du moins vos points de vue. je connais un papa (un ami) en garde alternée avec 3
J'ai pris note de votre situation et vous transmets ci-après les informations nécessaires pour prendre votre décision en toute connaissance de cause.
Votre situation juridique à l'issue du congé maternité
À l'issue de votre congé maternité, vous bénéficiez d'une protection renforcée contre le licenciement pendant 10 semaines (article L. 1225-4 du Code du travail) et vous avez le droit de retrouver votre poste ou un poste équivalent. C'est à compter de cette période que vous pouvez envisager une rupture du contrat.
Option 1 — La rupture conventionnelle homologuée (à privilégier)
C'est la solution la plus avantageuse pour vous. Elle suppose l'accord de votre employeur, mais rien ne vous empêche de la solliciter. Elle vous ouvre droit à :
- Une indemnité spécifique de rupture conventionnelle, au moins égale à l'indemnité légale de licenciement. Avec une ancienneté depuis août 2019 (soit environ 6 à 7 ans), celle-ci s'élève à 1/4 de mois de salaire de référence par année d'ancienneté pour les 10 premières années ;
- L'allocation chômage (ARE) versée par France Travail, sans contestation sur le motif de la rupture.
La rupture conventionnelle est possible à l'issue du congé maternité, et même pendant celui-ci dès lors qu'elle est librement consentie.
Option 2 — La démission légitime ouvrant droit au chômage
Si votre employeur refuse la rupture conventionnelle, vous pouvez démissionner en invoquant un motif légitime reconnu par France Travail. Le suivi du conjoint dans son lieu de résidence est expressément reconnu comme démission légitime, à condition :
- D'être mariée ou pacsée (un concubinage simple ne suffit pas) ; - Que le déménagement soit directement lié au rapprochement de votre conjoint.
Dans ce cas, vous pouvez prétendre à l'ARE malgré la démission, en justifiant auprès de France Travail de votre mariage/PACS, de vos nouvelles adresses respectives et de la situation de votre conjoint.
Important : en cas de démission, vous ne percevez pas d'indemnité de rupture.
L'article L. 1225-34 du Code du travail vous permet de rompre votre contrat sans exécuter de préavis et sans devoir d'indemnité compensatrice, en tant que salariée ayant accouché. Cela est particulièrement utile compte tenu de votre éloignement géographique.
Option 3 — Le congé parental d'éducation (si vous souhaitez garder des options)
Avant de rompre définitivement votre contrat, vous pouvez opter pour un congé parental d'éducation (article L. 1225-47 du Code du travail), d'une durée initiale d'un an, renouvelable jusqu'aux 3 ans de l'enfant. Ce congé suspend le contrat sans le rompre, préservant vos droits acquis. Cela vous laisse le temps de trouver un emploi sur place avant de démissionner ou de négocier une rupture conventionnelle dans de meilleures conditions.
Ma recommandation
Votre démarche prioritaire devrait être de proposer une rupture conventionnelle à votre employeur. Si celui-ci refuse, vous pourrez démissionner en invoquant le suivi de conjoint, à condition d'être mariée ou pacsée. Si tel n'est pas le cas, nous vous recommandons d'envisager le congé parental avant toute décision définitive.
Je reste à votre disposition pour vous accompagner dans ces démarches, notamment pour la rédaction de la demande de rupture conventionnelle.
N'hésitez pas à cliquer sur le BOUTON VERT pour indiquer que votre problème a été résolu.
Avec mes salutations dévouées,
Maître Marine Gonzalez
il y a 3 mois
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