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Peut-on en tant qu'employeur, proposer à plusieurs reprises (2) une invitation à un rendez-vous de liaison lorsque l'arrêt est de très longue durée (bientôt un an et supérieur à une année).
En cas d'arrêt de travail prolongé, il est crucial de rester en contact avec votre employeur. le rendez-vous de liaison est un dispositif essentiel pour préparer votre retour
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Je suis domicilié au 13 arrondissement. j étais parti au commissariat du 13 ils m ont dit qu ils n font plus les titres de séjour. alors ils m ont orienté vers le 4
Le rendez-vous de liaison est un dispositif prévu par le Code du travail afin de maintenir un lien entre le salarié et son employeur lorsque l'arrêt de travail se prolonge.
Il peut être proposé dès lors que l'arrêt dépasse 30 jours, quelle qu'en soit la cause (maladie ou accident), et il peut être organisé à tout moment pendant cet arrêt, y compris lorsque celui-ci dure plusieurs mois, voire plus d'une année.
L'objectif de ce rendez-vous est exclusivement informatif.
Il permet d'échanger sur les dispositifs susceptibles de faciliter la reprise de l'activité professionnelle, tels qu'une visite de préreprise auprès du médecin du travail, un aménagement du poste, une adaptation des conditions de travail ou encore des actions de prévention de la désinsertion professionnelle.
Il ne s'agit ni d'une visite médicale, ni d'un entretien d'évaluation, ni d'une reprise anticipée du travail. Le salarié demeure intégralement en arrêt de travail et reste dispensé de toute obligation professionnelle. La participation du salarié est entièrement facultative.
L'employeur peut proposer ce rendez-vous, y compris une seconde fois si le premier n'a pas pu avoir lieu ou si le salarié ne souhaitait pas y participer.
En revanche, le salarié est libre de refuser cette proposition sans avoir à se justifier, et ce refus ne peut entraîner aucune sanction, aucune conséquence sur son contrat de travail ou sur ses droits.
➡️2. Les solutions
Si votre employeur vous propose un second rendez-vous de liaison, cela ne signifie pas nécessairement qu'il exerce une pression sur vous. Il est autorisé à renouveler sa proposition, notamment lorsque votre arrêt se prolonge, afin de vérifier si votre situation ou votre souhait d'échanger a évolué.
Vous demeurez toutefois totalement libre d'accepter ou de refuser cette rencontre.
Si votre état de santé ne vous permet pas d'y participer ou si vous ne vous sentez tout simplement pas prêt à échanger sur une éventuelle reprise, vous pouvez le faire savoir à votre employeur en toute simplicité. Ce refus ne pourra pas vous être reproché.
Si, en revanche, vous pensez qu'un échange pourrait vous être utile, ce rendez-vous peut être l'occasion d'obtenir des informations sur les dispositifs existants pour préparer progressivement votre retour dans l'emploi, sans que cela vous engage à reprendre votre activité.
Vous pourrez notamment évoquer un éventuel aménagement de poste, une visite de préreprise auprès du médecin du travail ou les mesures susceptibles de faciliter votre réintégration lorsque votre état de santé le permettra.
Du côté de l'employeur, il est souhaitable que cette proposition soit formulée avec tact et bienveillance. Le rendez-vous de liaison ne doit jamais être présenté comme une obligation ni être utilisé pour exercer une pression sur un salarié en arrêt de travail.
Son objectif est uniquement de maintenir un dialogue lorsque celui-ci est souhaité et de préparer, dans les meilleures conditions possibles, une future reprise d'activité.
Votre bien dévoué, Xavier DAUSSE Merci de cliquer sur le bouton vert : Question résolue.
il y a 2 mois
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