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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Mes droits et rdv de liaison pendant un arrêt maladie
Sujet initié par FannyH, il y a 15 heures - 238 vues

Bonjour,
En arrêt maladie depuis presque 5 mois pour burn out, mon employeur me donne un rdv de liaison le 30 juillet. Jai pris moi même rdv avec le médecin du travail le 25 août. Dois-je attendre d'avoir du le rdv avec le médecin du travail ?
Pour accepter ce rdv? Quels sont les sujets que l'employeur ne peut pas aborder? Puis-je demander a ce que le rh ne soit pas présent ?
En effet je ne veux pas qu'il soit présent car il a été la goutte d'eau qui m'a fait sombrer.
Je vous remercie.
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Bonjour,

Il convient de répondre successions à chacune de vos questions.

Dois-je attendre le rendez-vous avec le médecin du travail ?
Non, le rendez-vous de liaison est distinct d'une visite de reprise ou d'une visite avec le médecin du travail. Il n'est pas obligatoire d'attendre votre rendez-vous du 25 août pour l'accepter. Le rendez-vous de liaison est une initiative de l'employeur (ou du salarié) pour maintenir le contact et préparer le retour, mais il n'est pas une visite médicale.

Est-ce obligatoire d'accepter ce rendez-vous ?
Le rendez-vous de liaison est une possibilité, pas une obligation formelle. Cependant, il est généralement conseillé d'y participer pour montrer votre bonne foi et vous informer des aménagements possibles pour votre retour. Si vous ne pouvez pas vous y rendre, informez-en l'employeur et proposez une autre date.

Sujets que l'employeur ne peut pas aborder :
L'employeur ne peut en aucun cas aborder des sujets relatifs à votre état de santé, votre diagnostic, les causes de votre burn-out, ou votre aptitude/inaptitude au travail. Ces informations relèvent du secret médical et sont du ressort exclusif du médecin du travail. L'objectif du rendez-vous de liaison est de discuter des modalités de votre retour, des aménagements de poste possibles, des dispositifs de maintien dans l'emploi (comme le temps partiel thérapeutique), et de l'environnement de travail.

Puis-je demander à ce que le RH ne soit pas présent ?
Oui, vous pouvez formuler cette demande à votre employeur. Expliquez que sa présence vous mettrait dans une situation de mal-être, incompatible avec l'objectif de ce rendez-vous. L'employeur n'est pas obligé d'accéder à cette demande, mais il est tenu de préserver votre santé mentale. S'il refuse, vous pouvez demander la présence d'un représentant du personnel (si l'entreprise en a) pour vous accompagner.

Préparez ce rendez-vous. Notez les questions que vous avez et les points que vous souhaitez aborder (ou non). Si vous vous sentez trop fragile, vous pouvez demander à être accompagnée par un représentant du personnel.

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il y a 15 heures
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