Sujet initié par Muriautin78, il y a 3 heures - 391 vues
Bonjour,
J'avais posé plusieurs questions concernant le délai de prescription concernant une affaire car avant de déposer plainte et de prendre un avocat j'essaie d'avoir un maximum d'éléments en ma faveur
Je récapitule.
J'ai été licencié suite à de graves accusations mensongères d'agression physique et de dégradation par un délégué du personnel, à cause de ses accusations j'ai eu du mal à retrouver un emploi
Sur la lettre de licenciement il était stipulé que j'ai été informé de ses accusations que j'aurais reconnu les faits puis que j'aurais reconnu les faits pour m'excuser (ce qui est totalement faux)
Juste après mon licenciement en mai 2019 j'ai directement contacté l'accusateur pour s'expliquer, il a nié m'avoir accusé et m'a proposé son rapport pour me le prouver, j'ai finalement accepté, une semaine plus tard il m'appel pour m'informer qu'il a changé d'avis qu'il ne me l'enverra pas car selon lui c'est confidentiel, et de toute façon le rapport et la lettre de licenciement ne servent à rien.....
Et me dit : " on t'a rien dit à l'entretien ? Donc c'est pas moi le responsable !
Comme j'étais dans le flou, ces accusations peuvent être considéré occulte ou dissimulé j'ai préféré voir de moi même son rapport pour être sûre
Octobre 2020 mon avocat des prud'homme me contact pour m'informer qu'il a en sa possession le rapport et plusieurs attestations de salarié
C'est bien se délégué qui m'a accusé d'agression physique et de dégradation, il prétend que le directeur et le chef m'ont vu l'agresser physiquement
En février 2022 je gagne au prud'homme
L'été 2022 je contact plusieurs salarié qui aurait fait une attestation, plusieurs ont nié et n'étaient pas au courant de ses attestations, ils n'ont jamais signé
Encore en 2022 l'employé décide de faire appel, mon avocat m'envoie toutes les mêmes attestations etc...
"SAUF UN ÉLÉMENT " Le rapport du délègué du personnel n'a pas été envoyé, à la place le délégué a fourni une attestation dans lequel il mentionné des faits mais il ne mentionne plus l'agression physique dans laquelle le directeur et chef serait témoin, ni les dégradations.... Il ajoute à la place une autre accusations de dégradation " il prétend que j'ai touché à ses essuies glaces"
Concernant son attestation Il a fourni la page 1 et à 2 reprise la page 3 où l'on date et signe (il n'a pas fourni la page 2 où on écrit la majeur parti du texte
Il fournit une attestation en 2022 mais qu'il a daté de 2020 ! Mon avocat à reçu des photocopies mais on a l'impression que l'accusateur a surligner au marqueur la date
S'il a écrit cette attestation en 2020 pourquoi ne pas l'avoir envoyé en 2020 avec les autres attestations ?
Pourquoi ne pas avoir mentionné les graves accusations qu'il y avait sur son rapport ?
Autre fait étonnant la signature sur son rapport est différente de celle qu'il y a sur son attestation
MES QUESTIONS
1). Comme il a apporté une nouvelle accusation mensongère et sans preuve en 2022 est ce que le délai de prescription débute à la date de réception de cette attestation ou elle débute en octobre 2020 lorsque j'ai reçu son rapport et eu confirmation que c'est bien lui qui m'a accusé ?
2) concernant les fausses attestations est ce que le délai de prescription pour faux et usage de faux débute le jour où j'ai eu réception et connaissance de ses attestations (octobre 2020)
Où est ce qu'il débute l'été 2022 lorsque j'ai su qu'il y avait de fausses attestations ?
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