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Sujet (Cloturé) initié par Tyrionil y a 1 mois - 1156 vues
Bonjour,
Pour faire suite à cette article la : https://www.alexia.fr/questions/555342/pause-et-telephone.htm
J'ai demandé à mon employeur de me fournir mes pointages depuis mars 2024. Aujourd'hui même j'ai eu sa réponse vocalement qu'il ne conservait pas mes pointages sur une si grande période en rajoutant que j'avais déjà ces pointages sur mon bulletin de salaire.
Sur mon bulletin de salaire il n'est en aucun cas indiqué les jours travaillés ni les heures seulement le nombre d'heures effectué dans le mois.
J'ai contacté un membre du CSE pour l'informer et il va contacté le DRH pour en savoir plus.
Dans l'éventualité ou effectivement les pointages n'existent pas, quels sont mes recours.
Je suis actuellement sous contrôle judiciaire et je dois pointer toutes les 2 semaines. j’ai pris l’habitude d’y aller les lundis sauf que je viens de trouver un
Je travaille en hypermarché depuis 16 ans nous recevons nos fiches de paie numériques et notre employeur ne nous fourni plus les feuilles de pointages en a t il le
Est il possible de pointé 15 jours avant la date anniversaire,car je souhaiterais effectuer un pèlerinage à la mecque, mais la date de pointage tombe en plein
Sous contrôle judiciaire, je dois pointer deux fois par mois… or, je ne vois pas trop ce que cela signifie… mon conseil que je vais changer, m’indique que je peux y
Je suis actuellement en contrôle judiciaire depuis le jeudi 26 octobre je dois signé une fois par semaine j’ai donc pris l’habitude de signé tout les jeudis, j’ai
Mon employeur refuse de communiquer aux salariés le detail des pontages hebdomadaire qui nous étaient communiqués auparavant avec notre bulletin de salaire. en a t il
Si l'employeur ne conserve pas vos pointages, il est en infraction car il doit pouvoir prouver les horaires réellement effectués (art. L.3171‑4 CT), et en cas de litige, c'est lui qui supporte la charge de la preuve.
S'il n'a plus les pointages, vos propres éléments (messages, planning, témoignages, relevés d'activité) seront pris en compte, et l'absence de conservation peut jouer en votre faveur devant les prud'hommes pour obtenir rappel d'heures ou requalification.
Je me tiens à votre disposition pour vous assister dans vos démarches. Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
L'article D3171-16 du Code du Travail impose à l'employeur a une obligation de conserver pendant 3 ans les documents existant dans l'entreprise ou l'établissement permettant de comptabiliser le nombre de jours de travail accomplis. Donc votre employeur doit avoir conservé les documents remontant au plus tard à septembre 2023. Il vous doit donc ces informations.
Article D3171-16 du Code du Travail L'employeur tient à la disposition de l'inspection du travail : 1° Pendant une durée d'un an, y compris dans le cas d'horaires individualisés, ou pendant une durée équivalente à la période de référence en cas d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à l'année, les documents existant dans l'entreprise ou l'établissement permettant de comptabiliser les heures de travail accomplies par chaque salarié ; 2° Pendant une durée d'un an, le document récapitulant le nombre d'heures d'astreinte accompli chaque mois par le salarié ainsi que la compensation correspondante ; 3° Pendant une durée de trois ans, les documents existant dans l'entreprise ou l'établissement permettant de comptabiliser le nombre de jours de travail accomplis par les salariés intéressés par des conventions de forfait.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 mois
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