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Pour faire suite à cette article la : https://www.alexia.fr/questions/555342/pause-et-telephone.htm
J'ai demandé à mon employeur de me fournir mes pointages depuis mars 2024. Aujourd'hui même j'ai eu sa réponse vocalement qu'il ne conservait pas mes pointages sur une si grande période en rajoutant que j'avais déjà ces pointages sur mon bulletin de salaire.
Sur mon bulletin de salaire il n'est en aucun cas indiqué les jours travaillés ni les heures seulement le nombre d'heures effectué dans le mois.
J'ai contacté un membre du CSE pour l'informer et il va contacté le DRH pour en savoir plus.
Dans l'éventualité ou effectivement les pointages n'existent pas, quels sont mes recours.
Lorsque l’on note nos horaires de travail chaque jour dans le domaine du btp sur une plateforme de l’entreprise (début et fin de journée) est que cela est considéré
Dans le cadre d un contrôle judiciaire je dois pointer tous les mois au commissariat. pendant mes vacances puis je pointer dans un autre commissariat que celui de mon
Est il possible de pointé 15 jours avant la date anniversaire,car je souhaiterais effectuer un pèlerinage à la mecque, mais la date de pointage tombe en plein
Sous contrôle judiciaire, je dois pointer deux fois par mois… or, je ne vois pas trop ce que cela signifie… mon conseil que je vais changer, m’indique que je peux y
Ayant déménagé je dois me rendre à 1h30 de chez moi à nantes toute les deux semaines pour pointer, je n’ai pas le permis et je suis en formation, ce n’est donc pas
Je fais partie de reseau Éducation sans frontière et j’accompagne 3 fois par semaine des personnes ayant reçu une oqtf sur privas (07). il n’y a aucune indication sur
Mon ami doit pointé touts les jours de la semaine sans exception je voulais savoir si au moment du pointage ils peuvent l'arrêter le mettre en détention pour
Si l'employeur ne conserve pas vos pointages, il est en infraction car il doit pouvoir prouver les horaires réellement effectués (art. L.3171‑4 CT), et en cas de litige, c'est lui qui supporte la charge de la preuve.
S'il n'a plus les pointages, vos propres éléments (messages, planning, témoignages, relevés d'activité) seront pris en compte, et l'absence de conservation peut jouer en votre faveur devant les prud'hommes pour obtenir rappel d'heures ou requalification.
Je me tiens à votre disposition pour vous assister dans vos démarches. Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
L'article D3171-16 du Code du Travail impose à l'employeur a une obligation de conserver pendant 3 ans les documents existant dans l'entreprise ou l'établissement permettant de comptabiliser le nombre de jours de travail accomplis. Donc votre employeur doit avoir conservé les documents remontant au plus tard à septembre 2023. Il vous doit donc ces informations.
Article D3171-16 du Code du Travail L'employeur tient à la disposition de l'inspection du travail : 1° Pendant une durée d'un an, y compris dans le cas d'horaires individualisés, ou pendant une durée équivalente à la période de référence en cas d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à l'année, les documents existant dans l'entreprise ou l'établissement permettant de comptabiliser les heures de travail accomplies par chaque salarié ; 2° Pendant une durée d'un an, le document récapitulant le nombre d'heures d'astreinte accompli chaque mois par le salarié ainsi que la compensation correspondante ; 3° Pendant une durée de trois ans, les documents existant dans l'entreprise ou l'établissement permettant de comptabiliser le nombre de jours de travail accomplis par les salariés intéressés par des conventions de forfait.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 jours
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