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Je suis actuellement en congé parental d'éducation à temps partiel 80%, forfait heures donc temps partiel "classique", déjà renouvelé une fois Je bénéficie de l'aide PreParE. Ayant perdu 20% de mon salaire ainsi que mes heures supplémentaires majorées, j'ai décidé de discuter avec mon employeur d'un passage au forfait jour réduit. Je souhaite faire le changement avant la fin de l'échéance de mon congé parental en cours.
Entre-temps, mon enfant a été reconnu handicapé et éligible à un complément AEEH sur 2 ans Y-a-t-il une durée maximale pour un forfait jour réduit ou puis-je demander un contrat sur 3 ans avec une journée non travaillée par semaine, et négocier une clause de retour anticipé à temps plein? Est-ce que je suis toujours considéré comme étant en congé parental pour au moins un an?
Etant donné qu'un forfait jour réduit n'équivaut pas à un temps partiel, est-ce que le changement de contrat peut me faire perdre le bénéfice par la CAF des aides liées à la notion de temps partiel? Mon employeur doit il me faire une attestation pour la CAF et la mentionnant que le forfait jour équivaut à une réduction d'activité?
Dernière question: les deux aides PreParE et complément AEEH sont elles cumulables (même s'il ne me reste qu'une année pour la PreParE)?
Je vous en remercie par avance,
Cordialement
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Je suis en temps partiel 121h/mois. mon directeur me propose de passer cadre en forfait jours. je souhaite conserver deux semaines/4 en temps réduit car enfants en
Je suis salarié au forfait jour réduit (130 jours/an) depuis peu et je souhaite savoir comment poser mes congés. la période de référence de mon entreprise est sur
📌 Un forfait annuel en jours réduit doit être organisé par écrit avec l'employeur. Il ne correspond pas automatiquement, au regard de toutes les règles, à un temps partiel classique ou à un congé parental à 80 %.
✅ L'avenant doit préciser le nombre de jours, la rémunération, la durée du dispositif et les conditions de retour au forfait initial. Avant de signer, demandez à la CAF une réponse écrite ou une simulation fondée sur votre situation réelle et sur l'attestation que l'employeur pourra délivrer.
⚠️ Le droit à la PreParE et son cumul avec l'AEEH ou un complément dépendent de conditions précises, notamment du niveau de réduction d'activité et de la nature du complément. Il ne faut donc pas présumer que le seul intitulé « forfait jours réduit » suffira.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 2 jours
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