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Sujet initié par Matthieuil y a 4 mois - 1739 vues
Bonjour, Je suis salarié au forfait jour réduit (130 jours/an) depuis peu et je souhaite savoir comment poser mes congés. La période de référence de mon entreprise est sur l'année civile.
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➡️En forfait jours, même réduit à 130 jours, vous avez droit aux mêmes congés payés qu'un salarié à temps plein : en principe 5 semaines par an, soit 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables.
➡️Ces congés sont calculés selon la période de référence de l'entreprise, ici l'année civile, et proratisés si vous n'êtes pas présent toute l'année.
➡️Ils doivent être posés et validés selon les règles habituelles de l'entreprise. Une semaine de congés est décomptée comme pour les autres salariés, même si votre forfait annuel est de 130 jours.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 4 mois
Matthieu
Bonjour,
Merci beaucoup de votre réponse. Il m'a bien été précisé que bien qu'étant temps partiel, j'avais le droit à 25 jours ainsi qu'au fractionnement le cas échéant. Mais qu'en est-il des jours de repos ? Mon contrat précise que je ne peux accoler des Jours de Repos (JRA) et des jours de congés. Pourquoi cela ?
➡️Avec un forfait jours réduit, vous n'êtes pas à temps partiel juridiquement.
➡️Vous conservez donc les mêmes congés payés qu'un salarié à temps plein : 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables, selon le mode de calcul.
➡️Vous pouvez aussi avoir droit aux jours de fractionnement si une partie de vos congés principaux est prise hors période légale.
➡️En revanche, les JRA/RTT ne sont pas des congés payés.
Ce sont des jours de repos liés au forfait, destinés à respecter le nombre annuel de jours travaillés et à préserver votre santé.
L'employeur peut donc encadrer leur utilisation, par accord ou par contrat, par exemple en interdisant d'accoler un JRA à des congés payés.
Cette règle est en principe valable si elle respecte vos droits minimaux : repos quotidien et hebdomadaire, congés payés et fractionnement, sauf renonciation expresse.
✅Conseils : Vérifiez votre accord collectif ou votre contrat : ils précisent souvent les règles de prise des JRA/RTT.
Anticipez la pose de vos jours (congés et JRA) pour éviter les refus ou contraintes de dernière minute.
Faites valider par écrit toute organisation particulière (ponts, enchaînement de jours, etc.).
Assurez-vous que votre charge de travail reste compatible avec vos jours de repos (suivi régulier).
En cas de doute ou de refus répété, échangez avec les RH ou les représentants du personnel.
Conservez une trace de vos demandes et validations (utile en cas de litige).
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 4 mois
Matthieu
Bonjour, Je vous remercie vivement, d'avoir répondu à ma question.