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Discrimination a l'évolution de carrière dont les effets perdurent
Sujet initié par herve.raulin@club-internet.fril y a 1 mois - 1428 vues
Bonjour travailleur handicapé ayant subi une discrimination a l'évolution de carrière pendant mon activité professionnelle soit refuser l'application d'un contrat de travail signe par un directeur général le mois suivant mon bulletin de salaire indique une fonction qui n'existe pas dans je convention collective salaire ouvrier alors que j'ai la preuve que le poste devait avoir le statut de cadre et le salaire correspondant a la classification note dans le contrat de travail Le dernier fait générateur est un certificat de travail de 2023 modifié en partie mais non pour le poste de responsable magasin a savoir si 3 certificat de travail espace dans le temps indique que la discrimination a l'évolution de carrière perdure jusqu'en 2023
La clause de non-concurrence est la stipulation d'un contrat par laquelle un salarié s'engage, après son départ de l'entreprise, à ne pas exercer une activité professionnelle
Je suis titulaire d’un passeport talent créateur d’entreprise ( sasu) de validité 4ans. est ce que je peux cumuler avec ce statut un autre travail dans une autre
Je suis en am depuis 3 ans bientôt et je perçois des ij de la part de la cpam et le complément en prévoyance s'effectue par le biais de mon employeur depuis 3
Comment dois je calculer le chômage partiel pour les commerciaux qui ont un salaire variable : fixe , prime , commissions ? la méthode de calcul pour un commercial
Oui, les trois certificats de travail espacés dans le temps peuvent constituer des éléments utiles pour soutenir que la situation de discrimination dans l'évolution professionnelle ne s'est pas limitée à un fait ancien.
Pour une action fondée sur une discrimination, l'article L. 1134-5 du Code du travail prévoit une prescription de cinq ans à compter de la révélation de la discrimination et précise que le préjudice est réparé pendant toute sa durée.
Dans votre situation, il faut donc distinguer deux choses.
D'une part, le fait initial : le refus de vous appliquer le contrat signé par le directeur général et de vous reconnaître la classification et la rémunération correspondant au poste prévu au contrat.
D'autre part, les éléments postérieurs qui peuvent montrer que cette situation s'est poursuivie : bulletins de salaire, classification conventionnelle, fonctions réellement exercées, certificats de travail successifs, absence de reconnaissance du poste de responsable magasin, etc.
Si votre certificat de travail de 2023 mentionne encore une fonction différente de celle qui devait être la vôtre, cela peut effectivement constituer un élément supplémentaire à verser au dossier. Mais il ne suffit pas, à lui seul, à démontrer une discrimination : il faut établir un ensemble d'éléments laissant supposer une différence de traitement liée à un critère de discrimination, ici éventuellement votre situation de travailleur handicapé.
L'article L. 1134-1 du Code du travail prévoit justement que le salarié doit présenter des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination ; il appartient ensuite à l'employeur de justifier ses décisions par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination.
Je vous conseille donc de réunir notamment :
1. le contrat signé par le directeur général mentionnant le poste et la classification ; 2. les bulletins de salaire montrant la classification effectivement appliquée ; 3. les trois certificats de travail et leurs dates ; 4. tout document établissant que vous exerciez effectivement les fonctions de responsable magasin ; 5. les échanges avec l'employeur concernant votre évolution ou votre classification ; 6. les éléments permettant de comparer votre situation avec celle de salariés placés dans une situation comparable ; 7. les éléments établissant le lien avec votre handicap, si c'est bien sur ce critère que vous fondez la discrimination.
Le certificat de travail de 2023 peut donc être intéressant, notamment s'il démontre que plusieurs années après le fait initial, l'employeur continuait à vous attribuer une fonction ou une classification différente de celle correspondant aux fonctions réellement exercées.
Attention toutefois au délai : si vous envisagez une action prud'homale aujourd'hui, il faut déterminer précisément quand la discrimination a été révélée et si les faits ou leurs effets se sont poursuivis. C'est ce qui permettra de vérifier si l'action est encore recevable.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question si tel est le cas.
il y a 1 mois
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