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Changement de titre de séjour Étudiant à la salarié
Sujet initié par Tktil y a 9 heures - 448 vues
Bonjour,
Je me permets de vous contacter afin de solliciter votre avis juridique concernant mon projet de changement de statut étudiant vers salarié.
Je suis actuellement étudiant en Master 2 Manager Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) et en contrat d'apprentissage chez KFC à Lyon depuis octobre 2025.
Je travaille au sein de cette entreprise depuis décembre 2024, initialement en CDI étudiant à temps partiel, avant de poursuivre en contrat d'apprentissage. Bien que mon contrat actuel soit un contrat d'apprentissage, j'exerce déjà des fonctions de Manager au sein du restaurant.
Je souhaite voir avec mon directeur pour qu'à la fin de mon alternance il puisse me signer un CDI en tant que Manager chez KFC à Lyon, dans le secteur de la restauration rapide, avec un contrat de 35 ou 39 heures par semaine et une rémunération estimée à environ 1 800 € brut mensuels, montant qui reste à confirmer.
Mon objectif serait d'effectuer mon changement de statut vers la fin de mon Master 2, avant l'expiration de mon titre de séjour étudiant.
Dans ce contexte, j'aimerais connaître votre avis sur la faisabilité de ce changement de statut dans le secteur de la restauration rapide, notamment pour un poste de Manager chez KFC avec cette rémunération.
Pensez-vous que mon profil, mon expérience professionnelle et les conditions envisagées pour ce futur CDI pourraient me permettre d'obtenir un titre de séjour salarié ? Quels seraient, selon vous, les éventuels obstacles ou risques de refus ?
Je vous remercie par avance pour votre retour et vos conseils.
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📌 Le changement de statut « étudiant » vers « salarié » est envisageable, mais il n'est pas automatique. Votre employeur devra solliciter une autorisation de travail sur la base d'une promesse d'embauche ou d'un CDI suffisamment précis, et la demande devra être engagée avant l'expiration de votre titre de séjour étudiant.
🧾 L'administration examinera notamment votre diplôme, l'adéquation entre votre formation et le poste proposé, votre expérience, la rémunération, la classification conventionnelle, ainsi que la situation et le respect des obligations sociales de l'employeur. Votre ancienneté chez le même employeur et l'exercice effectif de fonctions de manager constituent des éléments favorables, sans toutefois garantir l'accord.
⚠️ Le principal point de vigilance concerne la cohérence entre un Master 2 QHSE et un poste de manager en restauration rapide. La fiche de poste devra donc décrire précisément les missions en lien avec votre formation : hygiène alimentaire, sécurité, prévention des risques, contrôle qualité, procédures, encadrement et formation des équipes. Il faudra éviter une description limitée à des tâches classiques d'exploitation du restaurant.
Concernant les 1 800 € brut mensuels, le salaire doit au minimum respecter le SMIC ainsi que le minimum conventionnel correspondant à la durée du travail et à la classification retenue. Ce montant peut cependant ne pas permettre de bénéficier du régime plus favorable applicable à certains diplômés de niveau master, lequel suppose notamment un niveau de rémunération plus élevé. Une demande dans le cadre du régime salarié ordinaire reste possible, mais son examen peut être plus strict.
✅ Je vous conseille de préparer une fiche de poste détaillée, la promesse ou le contrat mentionnant la durée du travail, le salaire et la classification, vos justificatifs d'expérience dans l'entreprise, ainsi que votre diplôme ou attestation de réussite. N'exercez pas le CDI à temps plein au-delà des droits attachés au titre étudiant tant que l'autorisation de travail et le changement de statut ne sont pas acquis.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 9 heures
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