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Rupture de période d'essai par le salarié _ passeport talent
Sujet initié par Midosil y a 2 jours - 562 vues
Bonsoir,
Je suis actuellement en CDI depuis 4 mois( passeport talent salarié qualifié obtenu grâce à cette entreprise) et je subis une grande pression/stress depuis quelques semaines par mon équipe sur une mission qui m'empêche de dormir correctement notamment. Je souhaite mettre fin à ma période d'essai à mon initiative et souhaitais savoir si la prefecture peut me retirer mon passeport talent dans ce cas. J'ai pensé à consulter un psychiatre pour constater mon burn-out/ mal-être au travail pour garder une trace écrite(qu'en pensez-vous) et comment gérer la situation s'il vous plait, je suis à bout mentalement.
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En tant que titulaire d'un titre de séjour « talent – salarié qualifié » (anciennement « passeport talent – salarié qualifié »), vous bénéficiez d'un droit au séjour lié à votre qualification professionnelle et à l'exercice d'une activité salariée répondant aux conditions prévues par la réglementation.
La rupture de votre période d'essai ne signifie pas automatiquement que votre titre de séjour devient immédiatement invalide.
Toutefois, il convient de distinguer la perte involontaire d'emploi de la rupture de la période d'essai à votre initiative.
En effet, la réglementation prévoit certaines garanties pour les titulaires de titres de séjour liés à une activité professionnelle lorsqu'ils se retrouvent involontairement privés d'emploi.
Ces dispositions peuvent notamment permettre de préserver le droit au séjour dans certaines conditions.
En revanche, si vous décidez vous-même de rompre votre période d'essai, votre situation peut être appréciée différemment, car la perte d'emploi résulte alors de votre propre initiative.
Il serait donc imprudent de considérer que vous bénéficierez automatiquement des mêmes garanties qu'un salarié involontairement privé d'emploi.
La préfecture pourra notamment examiner les conditions de délivrance de votre titre, sa durée de validité, votre situation professionnelle actuelle et les possibilités de reprise d'une activité conforme à votre statut.
Il est donc essentiel de vérifier les conséquences administratives d'une rupture de période d'essai avant de prendre votre décision.
Par ailleurs, vous indiquez rencontrer des difficultés importantes dans votre environnement professionnel, avec des conséquences sur votre santé mentale.
Votre employeur reste tenu de protéger votre santé physique et mentale, conformément aux articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du Code du travail.
Cette obligation s'applique également pendant la période d'essai.
Si vos conditions de travail entraînent une souffrance psychologique importante, il est donc essentiel de ne pas négliger votre état de santé.
2/ Les solutions
Dans votre situation, je vous recommande de ne pas rompre votre période d'essai dans la précipitation, sans avoir préalablement vérifié les conséquences possibles sur votre titre de séjour.
La première démarche consiste à rechercher dès maintenant un autre emploi correspondant à votre qualification et aux conditions de votre titre « talent – salarié qualifié ».
Conservez toutes les preuves de vos recherches d'emploi, notamment les candidatures, les réponses des employeurs, les convocations à des entretiens et les éventuelles propositions d'embauche.
Ces éléments pourront être utiles pour justifier de vos démarches et de vos perspectives professionnelles.
Parallèlement, je vous conseille de consulter rapidement votre médecin traitant ou un psychiatre afin de faire évaluer votre état de santé.
Cette consultation permettra de constater médicalement les difficultés que vous rencontrez et, si votre état le justifie, d'envisager un arrêt de travail.
Un arrêt maladie peut vous permettre de prendre du recul et de protéger votre santé sans décider immédiatement de mettre fin à votre contrat de travail.
Il faudra toutefois tenir compte de ses conséquences éventuelles sur le déroulement de votre période d'essai.
Vous pouvez également solliciter le médecin du travail, notamment si vous estimez que vos conditions de travail sont à l'origine de votre souffrance psychologique.
Selon votre situation, plusieurs solutions pourront être envisagées : un arrêt de travail médicalement justifié, une adaptation de vos conditions de travail, la recherche d'une solution interne ou, si aucune autre possibilité n'est satisfaisante, la rupture de votre période d'essai.
Avant de choisir entre ces différentes options, je vous recommande de consulter un avocat intervenant à la fois en droit des étrangers et en droit du travail, ou une association spécialisée.
Il pourra notamment vérifier les conditions exactes de votre titre de séjour, les conséquences d'une rupture volontaire de votre période d'essai et les possibilités de maintien de votre droit au séjour pendant votre recherche d'emploi.
En résumé, la rupture de votre période d'essai à votre initiative n'entraîne pas nécessairement la perte immédiate de votre titre « talent – salarié qualifié », mais elle peut fragiliser votre situation administrative, notamment lors d'un contrôle ou du renouvellement de votre titre. Je vous recommande donc de préparer votre recherche d'emploi, de conserver les justificatifs de vos démarches et, surtout, de faire constater votre état de santé par un médecin avant de prendre une décision. Un accompagnement juridique préalable vous permettra de choisir la solution la plus protectrice pour votre santé et votre droit au séjour.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
il y a 2 jours
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