Inaptitude envisagée – comment vérifier que mon employeur recherche réellement u
Bonjour
Je souhaiterais avoir l'avis d'un avocat spécialisé en droit du travail concernant ma situation professionnelle.
Je suis salariée en CDI chez Voxens Assurances depuis le 23 décembre 2019, en qualité de téléconseillère, à temps plein à l'origine.
À la suite de problèmes de santé, j'ai repris mon activité en temps partiel thérapeutique avec des préconisations de la médecine du travail, notamment concernant l'organisation de mes horaires et certaines activités à éviter.
Depuis plusieurs semaines, ma situation est devenue compliquée.
Ma précédente campagne ayant pris fin le 18 octobre, les ressources humaines m'ont informée par mail que la seule campagne actuellement disponible était une campagne liée au secteur de la santé, incompatible avec les restrictions médicales établies par la médecine du travail.
J'ai donc été placée en absence autorisée rémunérée dans l'attente d'un nouveau rendez-vous avec la médecine du travail.
Lors de mon rendez-vous du 29 octobre, les RH ont confirmé qu'il n'y avait aucune autre campagne disponible. La médecin du travail m'a alors expliqué que, si aucune autre activité compatible n'était trouvée, elle pourrait être amenée à prononcer une inaptitude lors de mon prochain rendez-vous.
Cette annonce m'inquiète énormément.
En effet, Voxens est un centre d'appels qui gère de nombreuses campagnes différentes. Il existe plusieurs équipes et deux ou trois sites. Je sais qu'il y a de nombreuses activités au sein de l'entreprise et je m'interroge sur la réalité des recherches effectuées par mon employeur.
Ma principale inquiétude est la suivante : comment puis-je vérifier que mon employeur ne se contente pas de m'affirmer qu'il n'y a aucune campagne disponible alors que des possibilités pourraient exister dans d'autres équipes ou sur d'autres sites ?
Je n'ai évidemment aucun accès aux plannings internes, aux recrutements ou aux affectations des autres salariés. Je ne peux donc pas vérifier les informations communiquées par les RH.
Par ailleurs, Voxens appartient au groupe Stelliant. Je me demande donc également si les possibilités de reclassement doivent être recherchées au-delà de mon établissement actuel et dans quelles conditions elles peuvent concerner les autres sociétés du groupe.
Je précise que je n'ai jamais refusé de travailler. Je souhaite sincèrement conserver mon CDI et continuer mon activité professionnelle dans des conditions compatibles avec mon état de santé.
J'aimerais avoir votre avis sur plusieurs points :
1. Mon employeur peut-il simplement affirmer qu'il n'existe aucune autre campagne sans me fournir davantage d'explications ?
2. Comment puis-je vérifier que toutes les campagnes et tous les postes disponibles ont réellement été étudiés ?
3. En cas d'inaptitude, l'employeur doit-il rechercher des possibilités de reclassement sur les autres sites de Voxens ?
4. La recherche doit-elle également être étendue aux autres sociétés du groupe Stelliant, sous quelles conditions ?
5. Existe-t-il un moyen de demander des éléments permettant de vérifier la réalité des recherches effectuées par l'employeur ?
6. Quels recours puis-je engager si je soupçonne que l'absence de poste compatible est invoquée pour aboutir à mon licenciement ?
Je souhaite anticiper les démarches nécessaires avant qu'une éventuelle inaptitude soit prononcée, car je crains réellement de perdre mon emploi alors que ma volonté est de continuer à travailler.
Je vous remercie sincèrement pour vos éclairages et vos conseils
Je souhaiterais avoir l'avis d'un avocat spécialisé en droit du travail concernant ma situation professionnelle.
Je suis salariée en CDI chez Voxens Assurances depuis le 23 décembre 2019, en qualité de téléconseillère, à temps plein à l'origine.
À la suite de problèmes de santé, j'ai repris mon activité en temps partiel thérapeutique avec des préconisations de la médecine du travail, notamment concernant l'organisation de mes horaires et certaines activités à éviter.
Depuis plusieurs semaines, ma situation est devenue compliquée.
Ma précédente campagne ayant pris fin le 18 octobre, les ressources humaines m'ont informée par mail que la seule campagne actuellement disponible était une campagne liée au secteur de la santé, incompatible avec les restrictions médicales établies par la médecine du travail.
J'ai donc été placée en absence autorisée rémunérée dans l'attente d'un nouveau rendez-vous avec la médecine du travail.
Lors de mon rendez-vous du 29 octobre, les RH ont confirmé qu'il n'y avait aucune autre campagne disponible. La médecin du travail m'a alors expliqué que, si aucune autre activité compatible n'était trouvée, elle pourrait être amenée à prononcer une inaptitude lors de mon prochain rendez-vous.
Cette annonce m'inquiète énormément.
En effet, Voxens est un centre d'appels qui gère de nombreuses campagnes différentes. Il existe plusieurs équipes et deux ou trois sites. Je sais qu'il y a de nombreuses activités au sein de l'entreprise et je m'interroge sur la réalité des recherches effectuées par mon employeur.
Ma principale inquiétude est la suivante : comment puis-je vérifier que mon employeur ne se contente pas de m'affirmer qu'il n'y a aucune campagne disponible alors que des possibilités pourraient exister dans d'autres équipes ou sur d'autres sites ?
Je n'ai évidemment aucun accès aux plannings internes, aux recrutements ou aux affectations des autres salariés. Je ne peux donc pas vérifier les informations communiquées par les RH.
Par ailleurs, Voxens appartient au groupe Stelliant. Je me demande donc également si les possibilités de reclassement doivent être recherchées au-delà de mon établissement actuel et dans quelles conditions elles peuvent concerner les autres sociétés du groupe.
Je précise que je n'ai jamais refusé de travailler. Je souhaite sincèrement conserver mon CDI et continuer mon activité professionnelle dans des conditions compatibles avec mon état de santé.
J'aimerais avoir votre avis sur plusieurs points :
1. Mon employeur peut-il simplement affirmer qu'il n'existe aucune autre campagne sans me fournir davantage d'explications ?
2. Comment puis-je vérifier que toutes les campagnes et tous les postes disponibles ont réellement été étudiés ?
3. En cas d'inaptitude, l'employeur doit-il rechercher des possibilités de reclassement sur les autres sites de Voxens ?
4. La recherche doit-elle également être étendue aux autres sociétés du groupe Stelliant, sous quelles conditions ?
5. Existe-t-il un moyen de demander des éléments permettant de vérifier la réalité des recherches effectuées par l'employeur ?
6. Quels recours puis-je engager si je soupçonne que l'absence de poste compatible est invoquée pour aboutir à mon licenciement ?
Je souhaite anticiper les démarches nécessaires avant qu'une éventuelle inaptitude soit prononcée, car je crains réellement de perdre mon emploi alors que ma volonté est de continuer à travailler.
Je vous remercie sincèrement pour vos éclairages et vos conseils
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